При обсуждении проекта коллективного договора организации в одном из ее филиалов работники приняли
Коротко
Формулировка описывает шаг коллективных переговоров: проект коллективного договора организации вынесли на обсуждение в филиал, и работники этого подразделения по нему проголосовали. Их решение фиксируют протоколом общего собрания (конференции) и направляют представителям работников организации, которые ведут переговоры с работодателем.
Что значит решение работников филиала по проекту договора
Коллективный договор в организации разрабатывают и принимают на коллективных переговорах: представители работников и работодателя готовят проект, обсуждают его и подписывают. Пока проект не подписан, он остаётся проектом, и обсуждение в филиале — часть его подготовки.
Филиал — обособленное подразделение, а коллективный договор действует в организации. Поэтому решение работников филиала не заменяет принятие договора целиком: оно показывает, что думают о проекте люди на месте, и даёт их представителю мандат отстаивать эти позиции в переговорах.
Если в филиале есть свой выборный орган первичной профсоюзной организации, он представляет интересы работников подразделения. Если профсоюза нет, работники на общем собрании выбирают представителя или поручают это действующему профсоюзному органу.
Как оформить решение работников филиала
- Провести общее собрание или конференцию работников филиала; на конференции полномочия делегатов подтверждают протоколами собраний в подразделениях.
- Вести протокол: дата и место, число присутствующих и общее число работников, вопрос «обсуждение проекта коллективного договора», формулировки решений и итоги голосования.
- Приложить к протоколу сам проект с пометками, если работники предлагали поправки, и лист ознакомления или регистрации участников.
- Направить протокол и поправки представителям работников, ведущим коллективные переговоры в организации, и работодателю.
- Держать копию протокола в филиале: она подтверждает, что мнение работников подразделения услышано и учтено.
Частые вопросы
Может ли филиал принять свой коллективный договор?
Коллективный договор можно заключить как в организации в целом, так и отдельно в филиале, представительстве или ином обособленном подразделении. Решение работников филиала — позиция стороны по проекту, а не отдельный договор подразделения.
Обязателен ли учёт мнения филиала?
Проект обсуждают с представителями работников, и позицию филиала передают на переговоры через них. Если поправки филиала не вошли в итоговый текст, это стоит зафиксировать в протоколе разногласий: он показывает, какие требования остались нерешёнными.
Кто подписывает протокол собрания?
Председатель и секретарь собрания, а на конференции — ещё и счётная комиссия, если голосование тайное. Протокол подписывают в день собрания, пока итоги голосования свежи.
Что делать, если в филиале нет профсоюза?
Работники вправе на общем собрании избрать представителя или поручить представлять их интересы действующему в организации выборному профсоюзному органу. Решение оформляют тем же протоколом.
Влияет ли решение филиала на вступление договора в силу?
Договор вступает в силу со дня подписания сторонами либо с даты, указанной в нём. Решение филиала — этап обсуждения проекта, а не условие вступления договора в силу.
Проверка актуальности
Проверьте ответ на сегодняшний день
Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.
Бот проверки запускаем в ближайшие дни.
Переговоры о коллективном договоре не должны съедать недели
Покажу, какую рутину в компании можно отдать ИИ
Сбор поправок из филиалов, сверка версий проекта, ответы на одни и те же вопросы работников — это часы, которые уходят у кадров и юристов. Я смотрю, на что в отделах тратится время, и показываю, какую работу выгодно передать программам.
Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников компаний от десяти человек, где рутина съедает время кадров, юристов и менеджеров.
Ещё в справочнике
- Обстоятельства, смягчающие и отягчающие ответственность за налоговое правонарушение
- Обучение и мотивация сотрудников
- Обстоятельства, исключающие привлечение лица к ответственности за налоговое правонарушение
- Обучение налогообложение
- Обстоятельства, исключающие вину в налоговом правонарушении
- Обучение по охране труда: лидерство и мотивация
- Обстоятельства, влияющие на размер налоговой ответственности
- Обучение работе с маркетплейсами