Обязательно ли обучать сотрудников вопросам лидерства в охране труда и мотивации на безопасный труд

Коротко

Нет, отдельной обязанности учить всех сотрудников лидерству и мотивации закон не устанавливает. Приказ 2464 (Правила обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, приложение № 3) относит «лидерство в области охраны труда» и «мотивацию работников на безопасный труд» к примерному перечню тем программы по общим вопросам охраны труда и функционирования системы управления охраной труда. Сам раздел про стратегию безопасности труда рекомендуется для изучения работодателями — руководителями организации. Значит, темы входят в обучение руководителей по общим вопросам, а конкретный набор тем работодатель определяет сам в программе.

Что именно написано в приказе 2464

Постановление Правительства от 24.12.2021 № 2464 утвердило Правила обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда. В приложении № 3 к Правилам дан примерный перечень тем для программы обучения по общим вопросам охраны труда и функционирования системы управления охраной труда.

В этом перечне есть блок «стратегия безопасности труда и охраны здоровья», и он помечен: раздел рекомендуется для изучения работодателями — руководителями организации. Внутри блока прямо названы «лидерство в области охраны труда» и «мотивация работников на безопасный труд». Слово «примерный» здесь ключевое: перечень подсказывает, что включать в программу, но не задаёт обязательный минимум для каждого работника.

Отдельного курса, отдельного экзамена или отдельного документа по лидерству и мотивации Правила не вводят. Проверка знания идёт по той программе, которую работодатель утвердил, а не по примерному перечню целиком.

Кого и чему учить по общим вопросам

Руководителей организации — по программе общих вопросов охраны труда с блоком стратегии безопасности: сюда логично включить лидерство и мотивацию.
Руководителей подразделений и специалистов по охране труда — по программе, которую работодатель формирует под их задачи, в том числе с темами управления охраной труда.
Работников — по программам инструктажей и обучения безопасным методам работы на их рабочих местах; лидерство и мотивация в их программу не обязательны.
Конкретный набор тем, часы и порядок проверки знания работодатель фиксирует в программе обучения и в локальном акте о порядке обучения по охране труда.

Обязательное и рекомендуемое: где граница

Обязанность обучать работников охране труда установлена Трудовым кодексом, а порядок задают Правила из приказа 2464. Внутри этого порядка работодатель сам определяет программы, формы обучения и состав тем — на это и рассчитаны примерные перечни.

Поэтому фразу «обязательно ли обучать сотрудников вопросам лидерства и мотивации» точнее читать так: обязательно ли включать эти темы в программу. Для руководителей организации — да, раздел стратегии безопасности рекомендуется именно им, и лидерство с мотивацией там названы. Для рядовых сотрудников такой обязанности нет: их учат безопасным методам работы, а не управленческим приёмам.

Если инспектор проверяет обучение, он смотрит программу, протоколы и записи о проверке знания. Программа без раздела стратегии безопасности у руководителя вызовет вопрос, а отсутствие темы лидерства в программе уборщицы — нет.

Кому что положено

	Руководитель организации	Руководитель подразделения	Работник
Общие вопросы охраны труда	Обязательно	По программе работодателя	Как правило, нет
Стратегия безопасности, лидерство, мотивация	Рекомендуется изучать	Может быть включено	Не требуется
Обучение безопасным методам работы	По необходимости	По необходимости	Обязательно по своей работе
Проверка знания	По утверждённой программе	По утверждённой программе	По утверждённой программе

Как включить темы в программу без лишней работы

Сначала посмотрите, кто у вас проходит обучение по общим вопросам охраны труда. Обычно это руководитель организации, его заместители по производству и специалист по охране труда. Для них добавьте в программу блок стратегии безопасности: пару часов на лидерство и мотивацию, разбор своих случаев — где руководитель личным примером нарушает правила и что это даёт остальным.

Дальше свяжите тему с реальной жизнью компании: как поощрять сообщения об опасностях, как реагировать на нарушения, чтобы их не скрывали. Мотивация на безопасный труд — это не лозунги, а понятные правила: что будет за нарушение и что за инициативу.

В программы работников эти темы не добавляйте — им нужны конкретные инструкции по их операциям. Так обучение останется по делу, а программа будет соответствовать приказу 2464.

Частые вопросы

Обязательно ли учить всех сотрудников лидерству в охране труда?

Нет. В приказе 2464 лидерство и мотивация — темы примерного перечня в разделе стратегии безопасности, который рекомендуется для изучения руководителями организации. Обязательного курса для каждого работника нет.

Что будет, если не включить эти темы в программу руководителя?

Прямого запрета нет, но раздел стратегии безопасности адресован именно руководителям, и его отсутствие в их программе — слабое место при проверке. Безопаснее включить темы в программу общих вопросов для руководителей.

Нужен ли отдельный протокол по лидерству и мотивации?

Нет. Проверка знания проходит по утверждённой программе обучения, и результаты оформляются по общим правилам. Отдельного экзамена или протокола именно по этим темам Правила не предусматривают.

Можно ли провести обучение своими силами?

Да, если работодатель выполняет требования Правил к самостоятельному обучению: не меньше двух человек, проводящих обучение, программы и места обучения, комиссия по проверке знания, а сведения о работодателе внесены в реестр Минтруда по его заявлению. Порядок и требования к комиссии задают те же Правила из приказа 2464.

Обучение не должно держаться на одном человеке

Покажу, какую рутину в охране труда можно отдать ИИ

Программы, протоколы, напоминания о сроках — это часы, которые уходят на одно и то же каждый месяц. Я смотрю, на что в отделах тратятся такие часы, и подключаю ИИ к вашим CRM и 1С, чтобы часть бумажной рутины делалась сама.

Каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников от десяти человек, где рутина съедает время специалистов и руководителей.

Читать об услуге «Внедрение ИИ в бизнес»