Постановление Правительства 922 порядок расчёта среднего заработка: последние изменения

Коротко

Постановление Правительства от 24.12.2007 № 922 задавало порядок расчёта среднего заработка почти восемнадцать лет. С 1 сентября 2025 года оно утратило силу: его заменило Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утверждённое постановлением Правительства от 24.04.2025 № 540. Новое Положение действует до 1 сентября 2031 года, и считать средний заработок по нему нужно во всех случаях, когда Трудовой кодекс требует сохранить за работником средний заработок.

Что изменилось и когда

Постановление № 922 действовало с 2008 года и не раз правилось. Постановление Правительства от 24.04.2025 № 540 утвердило новое Положение и признало прежнее утратившим силу с 1 сентября 2025 года. Для расчётов, начатых после этой даты, применяется только новое Положение: отпускные, командировочные, выходное пособие, оплата дней диспансеризации и прочие выплаты по среднему заработку считают по нему.

Если средний заработок сохраняется за период, который начался до 1 сентября 2025 года и продолжается после, расчёт ведут по правилам, действовавшим на дату начала этого периода. Так что постановление № 922 из обихода не исчезло совсем: по нему закрывают старые периоды.

Как считать средний заработок по действующему Положению

Расчётный период — 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором за работником сохраняется средний заработок. Календарный месяц — с 1-го по 30-е (31-е) число, в феврале — по 28-е (29-е).
В расчёт берут все выплаты, предусмотренные системой оплаты труда у данного работодателя: оклад, сдельный заработок, процент от выручки, комиссионное вознаграждение, зарплату в неденежной форме, гонорары. Источник выплаты значения не имеет.
Из расчётного периода исключают время и суммы, когда за работником сохранялся средний заработок (кроме перерывов на кормление ребёнка), дни болезни и отпуска по беременности и родам, простой, забастовку, дополнительные выходные по уходу за детьми-инвалидами и иное освобождение от работы.
Премии и вознаграждения за период больше месяца учитывают за каждый показатель: если период премии не превышает расчётный — полностью, если превышает — в размере месячной части за каждый месяц расчётного периода.
Если расчётный период отработан не полностью или из него исключали время, премии учитывают пропорционально отработанному времени. Исключение — премии, начисленные за фактически отработанное время: их повторно пропорционально не уменьшают.
Если заработка в расчётном периоде нет, берут предшествующий период, равный расчётному. Нет и его — считают по зарплате за отработанные дни в месяце наступления случая, а затем по окладу.

Средний дневной заработок: две формулы

Для отпусков и компенсации за неиспользованный отпуск средний дневной заработок считают от календарных дней. Если все 12 месяцев отработаны полностью, заработок делят на 12 и на 29,3 — среднемесячное число календарных дней. Если месяц отработан не полностью, дни в нём считают так: 29,3 делят на календарные дни месяца и умножают на календарные дни, приходящиеся на отработанное время. Отпускные равны среднему дневному заработку, умноженному на дни отпуска.

Для командировок, простоя и прочих случаев, когда средний заработок сохраняется на рабочие дни, формула другая: заработок за расчётный период делят на фактически отработанные дни. Полученную сумму умножают на количество оплачиваемых рабочих дней.

Выходное пособие при сокращении считают как средний дневной заработок, умноженный на среднее число рабочих дней в месяце. По производственному календарю 2026 года при 40-часовой неделе это 247 рабочих дней за год, то есть 20,58 дня в месяц.

Премии, повышение окладов и особые случаи

Ежемесячные премии учитывают не больше одной за каждый показатель в месяц. Годовую премию за прошлый год берут независимо от даты начисления. Если расчётный период отработан не полностью, премии уменьшают пропорционально отработанному времени — кроме тех, что уже начислены за фактически отработанное время.

При повышении окладов в организации выплаты расчётного периода индексируют на коэффициент повышения. Коэффициент считают делением нового оклада на прежний. Индексируют выплаты за месяцы до повышения, если оклад вырос в расчётном периоде, и все выплаты расчётного периода, если оклад вырос после него.

Работнику с суммированным учётом рабочего времени обычно считают средний часовой заработок: заработок за расчётный период делят на фактически отработанные часы. Для отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск применяют средний дневной заработок. Сумма к выплате — средний часовой заработок, умноженный на рабочие часы по графику работника в оплачиваемом периоде.

Средний месячный заработок при полной норме рабочего времени не может быть ниже МРОТ. С 1 января 2026 года федеральный МРОТ — 27 093 ₽.

Если работник болел в ежегодном отпуске, отпускные не пересчитывают: дни болезни оплачивают пособием, а при переносе дней отпуска отпускные пересчитывают.

Постановление № 922 и действующее Положение

	Постановление № 922	Положение № 540
Когда действует	до 31.08.2025	с 01.09.2025 до 01.09.2031
Расчётный период	12 календарных месяцев	12 календарных месяцев
Среднемесячное число календарных дней	29,3	29,3
Премии за период больше месяца	учитывали по правилам п. 15	учитывают за каждый показатель, при неполном периоде — пропорционально отработанному времени
Выходное пособие	средний дневной заработок × рабочие дни	средний дневной заработок × среднее число рабочих дней в месяце (20,58 в 2026 году)
Командировка с оплатой работы в выходной	вопрос решался по разъяснениям	плата за работу в выходной в командировке в расчёт не входит

Частые вопросы

Действует ли постановление № 922 сейчас?

Нет. С 1 сентября 2025 года оно утратило силу. Действует Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утверждённое постановлением Правительства от 24.04.2025 № 540. Постановление № 922 применяют только к периодам, начавшимся до 1 сентября 2025 года.

Какой расчётный период берут для отпускных?

12 календарных месяцев перед месяцем начала отпуска. Для отпуска с 15 июля 2026 года это период с 1 июля 2025 года по 30 июня 2026 года.

Входят ли отпускные и больничные в расчёт среднего заработка?

Нет. Время, когда за работником сохранялся средний заработок, и время болезни исключают из расчётного периода вместе с начисленными за них суммами. Компенсация за неиспользованный отпуск тоже не участвует в расчёте.

Учитывают ли годовую премию, если расчётный период отработан не полностью?

Да, но пропорционально отработанному времени. Премии, начисленные за фактически отработанное время в расчётном периоде, повторно пропорционально не уменьшают.

Как считают средний заработок для командировки?

Заработок за 12 месяцев делят на фактически отработанные дни и умножают на рабочие дни командировки по графику работника. Плату за работу в выходной день в командировке в расчёт не включают: она начислена за период, когда за работником сохранялся средний заработок.

Нужно ли индексировать средний заработок при переводе на другую должность с повышением оклада?

При переводе на другую должность средний заработок не индексируют. Индексация касается повышения окладов в организации: выплаты расчётного периода увеличивают на коэффициент повышения.

Проверка актуальности

Проверьте ответ на сегодняшний день

Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.

Рутина расчётов съедает время бухгалтерии

Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ

Расчёт среднего заработка — один из десятков повторяющихся процессов: одни и те же выгрузки, сверки и таблицы каждый месяц. Я смотрю, на что в отделах уходят часы, и показываю, какую рутину выгодно отдать программам.

Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников от десяти человек, где рутина съедает время продавцов, менеджеров и бухгалтерии.

Читать об услуге «Внедрение ИИ в бизнес»