Персональный зарплатный проект: что это и чем отличается от зарплатного проекта компании

Коротко

Персональный зарплатный проект — это договор между банком и человеком, а не между банком и работодателем: банк открывает счёт и карту лично вам и на особых условиях зачисляет на них зарплату от вашего работодателя. Работодатель в такой договор не входит и обычно даже не знает о нём: он по-прежнему перечисляет зарплату по своим реквизитам, а дальше деньги попадают на ваш личный счёт.

Чем персональный проект отличается от зарплатного проекта организации

Зарплатный проект компании — это договор банка с работодателем. Банк открывает счета сотрудникам, работодатель отправляет один реестр, и зарплата уходит сразу всем. Сотрудник в этой схеме — сторона поневоле: карту ему выдают в рамках договора, который заключил не он.

Персональный зарплатный проект — договор банка с самим человеком. Вы приходите в банк, показываете, что получаете зарплату, и банк открывает вам счёт и карту на условиях, которые обычно дают участникам зарплатных проектов: без платы за обслуживание, с процентом на остаток, кэшбэком и льготными переводами. Работодатель при этом ничего не подписывает и не переводит сотрудников в другой банк.

Персональный зарплатный проект Сбербанка: что это

У Сбербанка персональный зарплатный проект — это тот же договор банка с человеком, а не с компанией. Вы подаёте заявку как физическое лицо, указываете работодателя и реквизиты, и банк открывает вам зарплатную карту и счёт с условиями для зарплатных клиентов, хотя договор с вашим работодателем банк не заключал.

Практическая разница с корпоративным проектом в том, кто подписывает бумаги. В корпоративном проекте заявление на выпуск карт собирает работодатель и передаёт в банк реестром, а условия для всех сотрудников одинаковые. В персональном вы оформляете всё сами: заявку, карту, подключение к обслуживанию. И условия вам банк даёт по своему тарифу для таких клиентов, а не по тарифу, согласованному с вашей компанией.

Что именно входит в условия — процент на остаток, кэшбэк, лимиты переводов, плата за обслуживание — смотрите в тарифах банка на дату подключения и в договоре. Эти параметры банк меняет, поэтому обещать конкретные цифры заранее нельзя.

Что проверить в договоре перед подключением

Условие о зарплате: какая минимальная сумма и какая периодичность зачислений нужны, чтобы проект действовал.
Что считается зарплатным зачислением: только перевод от работодателя с назначением платежа или любой регулярный перевод.
Срок, после которого счёт переводят на обычный тариф, если зарплата перестала приходить.
Плата за обслуживание карты и счёта, если условия проекта перестанут выполняться.
Лимиты бесплатных переводов и снятия наличных и комиссия сверх лимита.
Как закрыть проект: заявление в банк, сроки закрытия счёта и карты.

Если меняется работа или работодатель

Персональный проект привязан к вам, а не к компании, поэтому смена работодателя сама по себе его не прекращает: важно, чтобы зарплата продолжала поступать на этот счёт. Если новый работодатель платит через свой зарплатный проект в другом банке, деньги всё равно можно получать на свой счёт — для этого в расчётном отделе пишут заявление с реквизитами.

Если поступлений не будет, банк переведёт счёт на обычный тариф по условиям договора. Карту и счёт при этом не закрывают: вы продолжаете ими пользоваться, но уже на общих условиях, с платой и обычными лимитами.

Частые вопросы

Работодатель обязан переводить зарплату на мой персональный счёт?

Работник вправе указать счёт, на который хочет получать зарплату, письменным заявлением. Работодатель перечисляет зарплату по указанным реквизитам; порядок и сроки смены реквизитов смотрите в локальных документах компании и в трудовом договоре.

Это то же самое, что зарплатный проект компании?

Нет. Зарплатный проект компании — договор банка с работодателем, персональный — договор банка с человеком. В первом случае условия для всех сотрудников задаёт работодатель, во втором вы договариваетесь с банком сами.

Что будет, если я уволюсь?

Проект не закроется сам: счёт и карта останутся у вас. Прекратятся только зарплатные зачисления, а вместе с ними — особые условия. Банк переведёт счёт на обычный тариф в срок, указанный в договоре.

Можно ли получать на такой счёт не зарплату, а доход от бизнеса?

Условия проекта рассчитаны на зарплатные зачисления. Доход предпринимателя или выплаты по гражданско-правовым договорам банк может не признать зарплатой, и тогда условия проекта перестанут действовать. Это стоит уточнить в банке до подключения.

Нужно ли согласие работодателя?

Нет. Вы распоряжаетесь своим счётом сами, а работодателю сообщаете реквизиты для перечисления зарплаты.

Проверка актуальности

Проверьте ответ на сегодняшний день

Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.

Условия банка важны, но деньги делают процессы

Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ

Зарплатный проект решает, куда приходят деньги. Куда уходит время сотрудников — другой вопрос. Я смотрю, на что в отделах тратятся часы: ответы клиентам, карточки в CRM, отчёты, сверки.

Показываю, какую работу выгодно отдать программам, подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю считаю, сколько часов освободилось. Это для собственников компаний от десяти человек, где рутина съедает время продавцов и менеджеров.

Читать об услуге «Внедрение ИИ в бизнес»