Перевод через увольнение в одной организации

Коротко

Перевод через увольнение в одной организации — это схема, когда сотрудника увольняют по одному основанию и в тот же день принимают на другую должность в той же компании. Закон разрешает перевод на другую должность без увольнения (ст. 72.1 ТК РФ), поэтому увольнение и новый приём применяют, только когда перевод невозможен или стороны сами выбрали такой вариант. При этом важно не подменить перевод увольнением по собственному желанию, иначе работник может восстановиться через суд.

Чем перевод отличается от увольнения и приёма

Перевод на другую работу в той же организации — это изменение трудового договора, при котором трудовые отношения не прекращаются. Работник продолжает числиться в компании, сохраняются стаж, отпускной стаж, право на дополнительные гарантии. Оформляют дополнительное соглашение к договору и приказ о переводе (ст. 72.1 ТК РФ).

Увольнение и приём — два разных кадровых события. Сначала прекращается трудовой договор (ст. 77 ТК РФ), затем заключается новый. Между ними возникает разрыв, даже если он длится один день. В этот момент работник теряет статус сотрудника компании: меняются условия договора, может измениться испытательный срок, зарплата, режим работы.

Когда работодатель выбирает увольнение вместо перевода

Перевод на нижестоящую должность по инициативе работодателя требует письменного согласия работника (ст. 72.1 ТК РФ). Если сотрудник не согласен, перевод невозможен — остаётся увольнение по соглашению сторон или по собственному желанию.
Компания меняет организационную структуру: должность сокращается, а новая вводится в другом подразделении. Перевод возможен, но работодатель решает оформить увольнение, чтобы не сохранять прежние условия.
Работник сам просит уволиться и принять его на новую должность, чтобы получить выплаты при увольнении (например, выходное пособие по соглашению сторон).
Перевод связан с изменением существенных условий труда, которые работник не готов принять, и стороны договариваются о новом трудовом договоре.

Риски для работника

При увольнении и новом приёме прерывается непрерывный стаж работы в организации. Это влияет на право на дополнительный отпуск, надбавки за выслугу лет, если такие предусмотрены коллективным договором или локальными актами.

Новый трудовой договор может содержать испытательный срок, даже если сотрудник уже работал в компании. Закон не запрещает устанавливать испытание при новом приёме, если работник не переводится, а устраивается заново (ст. 70 ТК РФ).

Работник теряет гарантии, связанные с прежней должностью: например, право на досрочную пенсию, если льготный стаж прервался, или компенсации за вредные условия труда, если новая должность их не предполагает.

При увольнении по собственному желанию работник обязан предупредить за две недели (ст. 80 ТК РФ), если не договорился об увольнении без отработки. При переводе такого требования нет.

Как оформить увольнение и приём в одной организации

Сначала стороны подписывают соглашение о расторжении трудового договора или работник пишет заявление об увольнении. В последний рабочий день издаётся приказ об увольнении, выдаётся трудовая книжка (или сведения в электронную трудовую книжку), производится окончательный расчёт (ст. 140 ТК РФ).

В тот же день или на следующий рабочий день заключается новый трудовой договор. В нём указывают новую должность, условия труда, дату начала работы. Издаётся приказ о приёме, вносится запись в трудовую книжку. Если работник не прерывает работу, дата приёма может совпадать с датой увольнения — закон этого не запрещает.

Частые вопросы

Можно ли уволить и принять в один день?

Да. Трудовое законодательство не запрещает увольнение и приём в один день. Главное — правильно оформить оба события: приказ об увольнении, расчёт, запись в трудовой книжке, затем новый договор и приказ о приёме.

Обязателен ли перевод, если работник согласен на новую должность?

Нет. Если работник и работодатель договорились об увольнении и новом приёме, они могут выбрать этот вариант. Но если работник не хочет увольняться, работодатель не вправе принуждать его — перевод возможен только с письменного согласия (ст. 72.1 ТК РФ).

Сохраняется ли отпускной стаж при увольнении и новом приёме?

Отпускной стаж в новой должности начинается заново. При увольнении работнику выплачивают компенсацию за неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ), а в новом договоре отпускной стаж исчисляется с даты приёма.

Можно ли при увольнении и новом приёме установить испытательный срок?

Да, если работник принимается на новую должность, а не переводится. Испытание устанавливают по общим правилам ст. 70 ТК РФ. Для некоторых категорий (беременные, несовершеннолетние и др.) испытание запрещено.

Проверка актуальности

Проверьте ответ на сегодняшний день

Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.

Кадровые документы должны работать на бизнес, а не создавать риски

Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ

Когда сотрудник уходит и приходит новый, часть работы повисает: ответы клиентам, карточки в CRM, отчёты. Я смотрю, на что в отделах уходят часы, и показываю, какую рутину выгодно отдать программам.

Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников от десяти человек, где рутина съедает время продавцов и менеджеров.

Читать об услуге «Внедрение ИИ в бизнес»