Ответственность за нарушение трудового законодательства

Коротко

Ответственность за нарушение трудового законодательства — это административные санкции по статье 5.27 КоАП: предупреждение или штраф для компании, ИП и должностных лиц, а при повторном нарушении — дисквалификация директора. Субъекты ответственности перечислены в пункте 6 постановления Пленума Верховного Суда от 23.12.2021 № 45: работодатель — организация или ИП, а также их должностные лица, которые не исполнили организационно-распорядительные или административно-хозяйственные функции.

Кто отвечает за нарушение трудового законодательства

По статье 5.27 КоАП отвечают три категории: должностные лица, предприниматели без образования юридического лица и юридические лица. Верховный Суд в пункте 6 постановления Пленума от 23.12.2021 № 45 отнёс к должностным лицам тех, кто не исполнил или ненадлежаще исполнил организационно-распорядительные и административно-хозяйственные функции, — это директор, руководители подразделений, а не любой сотрудник подряд.

Отдельная статья 5.27.1 КоАП касается нарушений в охране труда. Нарушения по частям 3, 4 и 6 статьи 5.27 и по статье 5.27.1 из-под части 1 выведены: для них свои санкции, и общий штраф к ним не применяют.

Штрафы по статье 5.27 КоАП

Нарушение	Должностное лицо	ИП	Юридическое лицо
Первое нарушение (ч. 1)	1 000–5 000 ₽ или предупреждение	1 000–5 000 ₽ или предупреждение	30 000–50 000 ₽ или предупреждение
Повторное (ч. 2)	10 000–20 000 ₽ или дисквалификация на 1–3 года	10 000–20 000 ₽	50 000–70 000 ₽
Фактический допуск к работе без договора, если работодатель отказывается признать отношения трудовыми (ч. 3)	10 000–20 000 ₽	—	—
Уклонение от оформления договора или ненадлежащее оформление (ч. 4)	10 000–20 000 ₽	5 000–10 000 ₽	50 000–100 000 ₽

Что грозит компании, которая не соблюдает требования Трудового кодекса

Первое нарушение обходится организации в 30 000–50 000 ₽, но инспектор вправе ограничиться предупреждением. Если компанию уже наказывали за аналогичное нарушение, штраф вырастает до 50 000–70 000 ₽, а директору грозит дисквалификация на срок от года до трёх лет.

Дисквалификация — самое чувствительное последствие: руководитель на это время не может занимать должность в исполнительном органе управления. Поэтому повторное нарушение по одному и тому же пункту Трудового кодекса дороже, чем кажется по сумме штрафа.

Ответственность за невыполнение условий трудового договора

Невыполнение условий договора — это тоже нарушение трудового законодательства, и наказывают по тем же частям статьи 5.27. Отдельно закон выделяет уклонение от оформления договора и его ненадлежащее оформление: за это должностному лицу грозит штраф 10 000–20 000 ₽.

Фактический допуск к работе человеком, которого работодатель на это не уполномочивал, наказывают, если работодатель отказывается признать возникшие отношения трудовыми и не заключает договор: для граждан штраф 3 000–5 000 ₽, для должностных лиц — 10 000–20 000 ₽.

Спор о том, были ли отношения трудовыми, разбирает суд или инспекция труда, а не сама компания. Если договор подписан, но условия в нём отличаются от фактических, это тоже повод для претензий: смотреть нужно на то, что происходит на деле, а не только на текст.

Частые вопросы

Кто платит штраф — компания или директор?

Оба могут быть наказаны, но каждый по своей строке статьи 5.27: организация — как юридическое лицо, директор — как должностное лицо. Это разные производства, и уплата одним не освобождает другого.

Что считается повторным нарушением?

Часть 2 статьи 5.27 применяют, когда лицо уже привлекали за аналогичное правонарушение. Поэтому важна не только сумма прошлого штрафа, но и то, за что именно наказали: совпадение должно быть по существу нарушения.

Могут ли закрыть компанию за нарушение трудового законодательства?

В статье 5.27 КоАП такого наказания нет: там предупреждение, штраф и дисквалификация должностного лица. Другие последствия возможны по иным нормам, но их нужно смотреть отдельно по конкретной ситуации.

Что проверяет инспекция труда?

Соблюдение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов с нормами трудового права — так очерчена статья 5.27. Что именно запросят в конкретной проверке, зависит от её предмета, и это лучше уточнять в самом решении о проверке.

Директор отвечает, если нарушил начальник отдела?

По пункту 6 постановления Пленума № 45 к должностным лицам относят тех, кто не исполнил организационно-распорядительные или административно-хозяйственные функции. Если такие функции были у начальника отдела, отвечать может он, а не только директор.

Проверка актуальности

Проверьте ответ на сегодняшний день

Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.

Порядок в кадровых документах начинается с рутины

Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ

Кадровые нарушения часто растут из ручной работы: заявки теряются, сроки не отслеживаются, одни и те же ответы сотрудникам пишут заново. Я смотрю, на что в отделах уходят часы, и показываю, какую рутину выгодно отдать программам.

Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников от десяти человек, где рутина съедает время продавцов, менеджеров и бухгалтерии.

Читать об услуге «Внедрение ИИ в бизнес»