Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства

Работодатель отвечает не «вообще за трудовое право», а за конкретное нарушение: не оформил договор, задержал расчёт, не выдал средства защиты, не провёл обучение по охране труда. От вида нарушения зависит, какая статья применяется и кто платит — организация или её руководитель.

Организация отвечает деньгами, должностное лицо — штрафом или дисквалификацией, а в отдельных случаях и уголовной ответственностью. Работник при этом вправе требовать возмещения вреда и компенсации за задержку выплат.

Основная статья — 5.27 КоАП. Она покрывает нарушение трудового законодательства в целом, а отдельные части касаются уклонения от оформления договора, допуска к работе без договора и повторных нарушений. Штраф назначают и организации, и должностному лицу.

Рядом стоят специальные нормы: невыплата зарплаты и других выплат — ч. 6 ст. 5.27 КоАП, нарушение требований охраны труда — ст. 5.27.1 КоАП, непредставление сведений по запросу инспекции — ст. 19.7 КоАП. Когда нарушение попадает под специальную норму, применяют её, а не общую.

За задержку зарплаты, отпускных, расчёта при увольнении работодатель платит проценты: не меньше 1/150 ключевой ставки Банка России за каждый день просрочки, со следующего дня после срока по день фактической выплаты включительно (статья 236 ТК). Проценты начисляются независимо от вины и не требуют заявления работника.

Отдельно возмещается вред, причинённый работнику на производстве: утраченный заработок, расходы на лечение, моральный вред. Моральный вред взыскивает суд по статье 237 ТК, размер определяет по обстоятельствам дела.

Уголовная ответственность наступает не за любое нарушение, а за конкретный состав. Статья 145.1 УК касается невыплаты зарплаты, пенсий, стипендий свыше установленного срока при корыстной или иной личной заинтересованности. Статья 143 УК — нарушения требований охраны труда, повлёкшие по неосторожности тяжкий вред здоровью или смерть человека.

Субъект здесь — руководитель организации, её филиала, а также лицо, на которое возложены обязанности по охране труда. Организация по этим статьям не отвечает.

По административным делам о нарушении трудового законодательства срок давности привлечения — один год со дня совершения нарушения, а при длящемся нарушении — со дня его обнаружения. Длящееся нарушение — то, которое продолжается: например, зарплата ниже МРОТ платится месяцами.

Проверку проводит государственная инспекция труда: по обращению работника или в рамках планового контроля. По итогам выдают предписание об устранении и составляют протокол. Предписание обязательно к исполнению, его можно обжаловать в суде или у руководителя инспекции.