Отзыв из отпуска

Отзыв возможен, пока отпуск идёт. Если работник уже вернулся в последний отпускной день, отзывать нечего: отпуск закончился сам. Неиспользованную из-за отзыва часть отпуска работник выбирает сам — берёт в удобное время в течение текущего рабочего года или присоединяет к отпуску за следующий год.

Согласие нужно письменное. Устного «ладно, выйду» недостаточно: при споре работодателю придётся доказать, что человек согласился добровольно, а не под давлением. Поэтому согласие оформляют отдельным документом или надписью на уведомлении до издания приказа.

До 1 сентября 2026 года работников с вредными или опасными условиями труда отзывать из отпуска было нельзя совсем. Теперь по части 3 статьи 125 ТК РФ это возможно, но только с согласия работника и только чтобы предотвратить катастрофу или производственную аварию либо устранить их последствия или последствия стихийного бедствия. Часы такой работы оплачивают не менее чем в двойном размере.

Отпускные платят не позднее чем за три дня до начала отпуска (статья 136 ТК РФ). Если работник вышел раньше, за неотгулянные дни выплата становится переплатой: её засчитывают в счёт зарплаты за отработанные дни или возвращают по согласованию. Зарплату за дни работы после отзыва считают как обычно — по окладу или тарифу за фактически отработанное время.

Бывает и наоборот: отпускные ещё не перечислены, а отзыв уже оформлен. Тогда сумму просто считают заново по новым датам. Если деньги уже ушли, основания удержания — статья 137 ТК РФ, а размер удержания за одну выплату — статья 138 ТК РФ (20 %, в случаях из закона — 50 %); по переплате из-за отзыва надёжнее получить письменное согласие работника на зачёт или возврат.