Отличия трудового договора от договора подряда

Главное отличие лежит в предмете. В трудовом договоре предмет — сама работа по определённой должности или специальности: человек каждый день выполняет обязанности, которые описаны в договоре и должностной инструкции. Результат важен, но он не единственное, за что платят.

В договоре подряда предмет — конкретное задание с осязаемым результатом, который можно передать заказчику: отремонтированный офис, написанный сайт, смонтированное оборудование. Верховный суд в определении от 14.01.2019 № 5-КГ18-259 подчёркивал: цель подряда — не работа как таковая, а получение результата, отделяемого от самой работы. Именно поэтому подрядчик сдаёт результат по акту, а заказчик его принимает.

Второе отличие — управление. Работник подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, графику смен, приказам руководителя. Работодатель обеспечивает условия труда: рабочее место, оборудование, безопасность.

Подрядчик — самостоятельный хозяйствующий субъект. Заказчик не вправе командовать, когда и как он работает, а может лишь проверить, соответствует ли результат условиям договора. Если заказчик начинает ставить подрядчику задачи на каждый день, требовать присутствия в офисе с девяти до шести и выдавать премии, суд может увидеть в этом признаки трудовых отношений.

По трудовому договору платят заработную плату — регулярно, не реже двух раз в месяц, и не ниже МРОТ (27 093 ₽ с 1 января 2026 года по 429-ФЗ от 28.11.2025). Работодатель платит страховые взносы, удерживает НДФЛ, оплачивает отпуск и больничный, ведёт трудовую книжку.

По договору подряда платят цену за результат: сумму и порядок расчётов стороны определяют сами, аванс и окончательный расчёт привязывают к этапам или акту. Отпуск и выходное пособие подрядчику не положены, а пособие по болезни — только при условии, описанном ниже. Взносы и налоги зависят от статуса подрядчика: с выплат по договору подряда заказчик удерживает НДФЛ и начисляет взносы по единому тарифу, включая ВНиМ: 30 % в пределах базы и 15,1 % сверх неё; если компания вправе применять пониженный тариф МСП, он действует и для выплат подрядчику-физлицу. Исполнитель получает пособие по временной нетрудоспособности, если сумма взносов на ВНиМ, начисленных с выплат в его пользу за календарный год, предшествующий году болезни, не меньше стоимости страхового года; взносы на травматизм начисляются только если это прямо предусмотрено договором.

Если договор подряда по факту прикрывает трудовые отношения, суд может признать их трудовыми. Основание — статья 19.1 ТК РФ: работник вправе обратиться в суд, а инспекция труда — выдать предписание. Прокуратура и Роструд регулярно напоминают, что наименование договора не решает: важны фактические отношения.

Последствия для организации: доначисление страховых взносов и НДФЛ, пени и штраф по статье 122 Налогового кодекса, административная ответственность по статье 5.27 КоАП, а также обязанность предоставить работнику положенные ТК гарантии — отпуск, оплату больничного, запись в трудовую книжку.