Отличие перевода от перемещения в трудовом праве

Оба понятия стоят в одной статье 72.1 ТК РФ, и путаница начинается с того, что внешне событие выглядит одинаково: человек приходит на другое место и делает работу. Правовая разница в том, что именно поменялось.

Перевод — это изменение трудовой функции, то есть должности, профессии, специальности, конкретного вида поручаемой работы, либо подразделения, которое записано в трудовом договоре, либо местности вместе с работодателем. Перемещение — это смена рабочего места, переход в подразделение в той же местности, когда в договоре оно не названо, или поручение работы на другом механизме, агрегате. При перемещении работодатель, должность, условия труда и населённый пункт остаются прежними.

Рабочее место — место, где работник должен находиться или куда ему нужно прибыть в связи с работой и которое прямо или косвенно под контролем работодателя (статья 209 ТК РФ). Поэтому переезд из кабинета в кабинет в одном городе — перемещение, а переезд вместе с компанией в другой город — перевод.

Работодатель вправе переместить работника, если одновременно выполняются три условия: тот же работодатель, та же местность и ни одно условие трудового договора не изменилось. Речь именно о любых условиях договора, а не только об обязательных: если в тексте закреплены конкретный цех, смена, участок или размер доплаты за работу на определённом объекте, их смена — уже не перемещение.

Подразделение в трудовом договоре может быть не названо. Тогда перевод сотрудника в другой отдел в том же городе на ту же должность остаётся перемещением: условие о подразделении стороны не согласовывали. Если же отдел записан в договоре, смена отдела — перевод, и без письменного согласия работника его не оформляют.

Запрет один для обоих случаев: нельзя переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья (часть 4 статьи 72.1 ТК РФ). Медицинское заключение здесь решает больше, чем вид кадрового действия.