Особенности регулирования трудовых отношений несовершеннолетних

Общее правило — с 16 лет. С 15 лет можно принять на лёгкий труд, если подросток уже получил общее образование либо оставил школу. С 14 лет трудовой договор заключают с письменного согласия одного из родителей или попечителя: работа должна быть лёгкой, не вредить здоровью и, если подросток учится, выполняться в свободное от учёбы время без ущерба для освоения программы.

При трудоустройстве четырнадцатилетнего ребёнка-сироты или ребёнка, оставшегося без попечения родителей, требуется письменное согласие органа опеки или иного законного представителя.

Особенности трудоустройства лиц до 18 лет определяет статья 272 ТК: они задаются трудовым законодательством, коллективным договором и соглашением. Это значит, что компания вправе добавить свои гарантии подросткам, но не вправе отменить установленные законом.

Статья 92 ТК задаёт пределы рабочего времени: до 16 лет — не больше 24 часов в неделю, от 16 до 18 лет — не больше 35 часов. Это общая норма для тех, кто уже не учится.

Если подросток параллельно получает общее или среднее профессиональное образование, норма сокращается вдвое: до 16 лет — до 12 часов в неделю, от 16 до 18 лет — до 17 часов 30 минут. Рабочий день при этом не превышает 2 часов 30 минут для возраста от 14 до 16 лет и 4 часов для возраста от 16 до 18 лет. Справку из образовательной организации работодатель вправе запросить.

В каникулы обучающийся подросток вправе отработать полную сокращённую норму — 24 или 35 часов в неделю.

Ночные часы (с 22 до 6), сверхурочная работа, выходные и нерабочие праздники для несовершеннолетних закрыты. С 1 сентября 2025 года статья 268 ТК допускает исключение: подростка от 14 до 18 лет можно привлечь к работе в выходные и праздники в период летних каникул по направлению службы занятости или в составе студенческого отряда из федерального либо регионального реестра молодёжных объединений, пользующихся государственной поддержкой. Согласие письменное: с 15 лет — самого работника, до 15 лет — работника и одного из родителей или попечителя, для сирот — работника и органа опеки или иного законного представителя.

Ежегодный оплачиваемый отпуск несовершеннолетнему предоставляют до истечения шести месяцев непрерывной работы по его заявлению, в удобное для него время. Основной отпуск составляет 31 календарный день; заменять его денежной компенсацией нельзя, кроме выплаты при увольнении.

Оплата идёт по труду: при повременной системе — пропорционально сокращённому времени, при сдельной — по расценкам. Работодатель вправе установить доплату до уровня полной ставки за счёт собственных средств.

Уволить по инициативе работодателя подростка до 18 лет можно только с согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних, за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя. Своё желание работник выражает свободно: заявление по собственному желанию и соглашение сторон работают как обычно.

Гарантии при приёме, совмещении работы с учёбой, обязательном медосмотре и увольнении закреплены и в статье 11 закона о гарантиях прав ребёнка в редакции 408-ФЗ. Квотирование рабочих мест для несовершеннолетних отменено: вместо него регионы могут резервировать отдельные виды работ и определять число мест для граждан, особо нуждающихся в социальной защите.