Особенности заключения трудового договора с педагогическим работником

Должности педагогических работников перечислены в номенклатуре, которую утверждает Минпросвещения: учитель, преподаватель, воспитатель, методист, педагог дополнительного образования, мастер производственного обучения и другие. Признак один — работа связана с обучением и воспитанием, а организация ведёт образовательную деятельность по лицензии.

Из этого следует главное для кадровика: особенности главы 52 ТК РФ включаются в договор не по желанию сторон, а потому что должность попадает в перечень. Инструктор по фитнесу в спортклубе и тренер в спортивной школе стоят на разных сторонах границы, и определяет её не название кружка, а образовательная программа и лицензия.

По общему правилу договор с педагогическим работником заключают на неопределённый срок. Срочный допустим только в случаях статьи 59 ТК РФ: на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, на период действия образовательной программы определённой длительности, для временных работ.

В вузах и организациях дополнительного профессионального образования действует отдельное правило статьи 332 ТК РФ: договор на должность профессорско-преподавательского состава заключают на неопределённый срок или на срок избрания по конкурсу. Срок избрания определяет коллегиальный орган управления организации, и он может быть неопределённым либо заданным в пределах от трёх до пяти лет. Для заведомо временной работы конкурс допускается на срок меньше трёх лет, но не меньше года.

Конституционный суд в постановлении от 15.07.2022 № 32-П признал часть 1 статьи 332 неконституционной в той части, в какой она позволяла работодателю произвольно определять срок договора и срок его продления, когда работа для преподавателя основная. До изменения нормы срочные договоры с преподавателями заключают и продлевают на срок не менее трёх лет, кроме первого приёма и краткосрочных задач.

Кроме общих сведений о сторонах и обязательных условий статьи 57 ТК РФ, в договор педагогического работника вносят условия о сокращённой продолжительности рабочего времени — не более 36 часов в неделю по статье 333 ТК РФ, об объёме учебной нагрузки и порядке её изменения, о продолжительности ежегодного основного удлинённого отпуска и о порядке его предоставления в удобное время.

Учебную нагрузку устанавливают локальным актом организации и оговаривают в договоре: её объём для преподавателя определяет сама организация, а не заявление работника. Оплата складывается из оклада и стимулирующих и компенсационных выплат по положению об оплате труда; конкретные размеры в договоре записывают ссылкой на локальный акт или прямо.

Дисциплинарная и материальная ответственность — по общим правилам ТК РФ, но статья 336 ТК РФ добавляет собственные основания увольнения педагогического работника, например повторное в течение года грубое нарушение устава образовательной организации. Эти основания в договоре не дублируют, они действуют в силу закона.