Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев

Коротко

Особенности регулирования труда таких работников собраны в главе 45 Трудового кодекса: она применяет к ним общие правила, но меняет несколько условий — испытание, отпуск, привлечение к работе за пределами нормы и порядок досрочного расторжения договора. Договор заключают, когда работа заведомо временная: сезонная подработка, разовый проект, замена на короткий срок.

Когда заключают договор на срок до двух месяцев

Срочный трудовой договор по статье 59 ТК РФ заключают, когда трудовые отношения нельзя установить на неопределённый срок с учётом характера предстоящей работы или условий её выполнения. Срок до двух месяцев — самостоятельное основание: договор прямо ограничен коротким периодом, и обе стороны это понимают с первого дня.

Если срок договора не указан, он считается заключённым на неопределённый срок, и глава 45 к нему не применяется. Предел в два месяца считают по календарю: договор с 1 марта по 30 апреля — это ровно два месяца, и он подпадает под главу 45.

Что меняется по сравнению с обычным срочным договором

Испытание при приёме не устанавливают: работника берут на короткий срок без проверки деловых качеств.
Ежегодный оплачиваемый отпуск — два рабочих дня за каждый месяц работы, а не 28 календарных дней за год.
Сверхурочную работу оплачивают как обычно, но компенсировать её отгулом можно только с письменного согласия работника.
К работе в выходные и нерабочие праздники привлекают с письменного согласия работника; её компенсируют деньгами не менее чем в двойном размере.
О досрочном расторжении договора работник предупреждает работодателя письменно за три календарных дня.
В период временной нетрудоспособности увольнение по инициативе работодателя по общему правилу запрещено. Исключение — ликвидация организации или прекращение деятельности ИП.

Отпуск и компенсация при увольнении

Отпуск считают в рабочих днях: два дня за каждый месяц работы. Месяцы, отработанные не полностью, складывают по правилам подсчёта стажа: излишки меньше половины месяца отбрасывают, от половины — округляют до полного месяца.

Если работник не успел отгулять отпуск, при увольнении ему выплачивают компенсацию за неиспользованные дни. Средний дневной заработок для оплаты отпуска в рабочих днях считают по Положению об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утверждённому постановлением Правительства от 24.04.2025 № 540: заработок делят на число рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

Сверхурочные и работа в выходные

Сверхурочную работу оплачивают по статье 152 ТК РФ: в пределах 120 сверхурочных часов за год первые два часа — не меньше чем в полуторном размере, последующие — не меньше чем в двойном; начиная со 121-го часа каждый час оплачивают не менее чем в двойном размере. По желанию работника повышенную оплату можно заменить дополнительным временем отдыха не меньше отработанного сверхурочно.

Работа в выходные и нерабочие праздники при договоре до двух месяцев компенсируется в денежной форме не менее чем в двойном размере. Для привлечения к такой работе нужно письменное согласие работника.

Частые вопросы

Можно ли установить испытание при договоре на два месяца?

Нет. Глава 45 ТК РФ прямо запрещает устанавливать испытание работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев.

За сколько дней работник предупреждает о досрочном увольнении?

За три календарных дня, письменно. Это короче общего правила о двух неделях, потому что договор и так рассчитан на короткий срок.

Можно ли уволить такого работника во время болезни?

По инициативе работодателя во время болезни увольнять по общему правилу нельзя. Исключение — ликвидация организации или прекращение деятельности ИП. Истечение срока договора рассматривают отдельно.

Сколько дней отпуска положено за месяц работы?

Два рабочих дня за каждый месяц работы. Отпуск считают в рабочих днях, а не в календарных, как при обычном договоре.

Можно ли заменить двойную оплату работы в выходной отгулом?

При договоре до двух месяцев работа в выходной или праздник компенсируется деньгами не менее чем в двойном размере. Для привлечения к работе нужно письменное согласие работника.

Применяется ли глава 45, если договор заключён на два месяца и один день?

Нет. Особенности главы 45 рассчитаны на срок до двух месяцев включительно; при более длительном сроке действуют общие правила о срочном трудовом договоре.

Проверка актуальности

Проверьте ответ на сегодняшний день

Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.

Короткий договор — та же рутина в документах

Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ

Каждый временный работник — это договор, приказ, табель, расчёт отпускных и компенсации. Часть этой работы повторяется из раза в раз и хорошо поддаётся автоматизации.

Я смотрю, на что в отделах уходят часы, и показываю, какую рутину выгодно отдать программам. Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников от десяти человек, где бумаги и повторяющиеся ответы съедают время менеджеров и бухгалтерии.

Читать об услуге «Внедрение ИИ в бизнес»