Основания для привлечения к дисциплинарной ответственности

Коротко

Основание для привлечения работника к дисциплинарной ответственности одно — дисциплинарный проступок. Статья 192 Трудового кодекса называет им неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. Без этого факта ни замечание, ни выговор, ни увольнение применить нельзя, сколько бы замечаний ни накопилось.

Что является основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности

Формулировка статьи 192 складывается из трёх элементов, и каждый нужно доказать. Первый — обязанность была возложена: трудовым договором, должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка, приказом работодателя, локальным актом. Второй — работник её не исполнил или исполнил ненадлежащим образом. Третий — есть вина: работник действовал умышленно или по неосторожности.

Суды смотрят на все три элемента вместе. Противоправность означает, что действие или бездействие не соответствует законам, иным нормативным актам, положениям и уставам о дисциплине, должностным инструкциям. Вина без противоправности или противоправность без вины дисциплинарного проступка не образуют.

Дисциплинарным проступком признают только те действия или бездействие, которые прямо связаны с исполнением трудовых обязанностей. Поступок за пределами работы, если он не связан с обязанностями, основанием для взыскания по статье 192 не становится.

Что относят к нарушениям на практике

Неисполнение обязанностей из трудового договора и должностной инструкции: работа не сделана, сделана не в срок или не в том объёме.
Нарушение правил внутреннего трудового распорядка: режим работы, порядок согласования, пропускной режим.
Невыполнение приказов и распоряжений работодателя, изданных в пределах его компетенции.
Нарушение положений и регламентов, технических правил, нормативов и стандартов выполнения работ или оказания услуг.
Нарушение требований охраны труда, если оно повлекло тяжкие последствия либо заведомо создавало реальную угрозу их наступления.
Разглашение охраняемой законом тайны, ставшей известной в связи с работой, в том числе персональных данных другого работника.
Прогул — отсутствие на рабочем месте без уважительных причин весь рабочий день или смену либо более четырёх часов подряд.
Появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

Когда основания нет

Неисполнение обязанностей по причинам, не зависящим от работника, проступком не считается. Отсутствие нужных материалов, нетрудоспособность, простой не по вине работника — это не дисциплинарный проступок, и взыскание за них отменяют.

Работодатель обязан учесть тяжесть проступка и обстоятельства, при которых он совершён. Это требование статьи 192, и суд проверяет, была ли учтена тяжесть, когда работник оспаривает приказ.

Применить взыскание, не предусмотренное федеральным законом, уставом или положением о дисциплине, нельзя. Для отдельных категорий работников уставы и положения о дисциплине добавляют свои виды взысканий — строгий выговор, предупреждение о неполном соответствии, — и только в этих пределах.

Основание и порядок: что проверяют порознь

	Основание	Порядок применения
Что это	Дисциплинарный проступок: виновное неисполнение обязанностей	Процедура по статье 193 ТК
Норма	Статья 192 ТК	Статья 193 ТК
Ключевой документ	Трудовой договор, должностная инструкция, локальный акт, приказ	Требование объяснения, акт при отказе, приказ о взыскании
Срок	Проступок должен быть установлен	Месяц со дня обнаружения, шесть месяцев со дня совершения, два года по результатам ревизии или аудита
Если нарушено	Взыскание отменяют	Взыскание отменяют

Частые вопросы

Достаточно ли одного опоздания для выговора?

Само по себе нарушение режима работы — дисциплинарный проступок, если режим закреплён в правилах внутреннего трудового распорядка или трудовом договоре. Вид взыскания работодатель выбирает с учётом тяжести проступка и обстоятельств, при которых он совершён.

Можно ли наказать за невыполнение устного распоряжения?

Основание есть, если обязанность выполнить распоряжение входила в трудовые обязанности работника и распоряжение было законным. Обязанности фиксируют в договоре, инструкции или локальном акте; устный характер распоряжения сам по себе основание не отменяет, но доказать нарушение сложнее.

Считается ли проступком отказ от сверхурочной работы?

Отказ от работы за пределами нормы — не нарушение, кроме случаев, когда закон обязывает работника её выполнить. С 1 сентября 2026 года сверхурочная работа ограничена четырьмя часами в день и 120 часами в год, а коллективным договором или отраслевым соглашением годовой предел можно поднять до 240 часов.

Что будет, если нарушить порядок привлечения?

Работник вправе обжаловать взыскание в государственную инспекцию труда и в суд. Приказ, изданный с нарушением процедуры, признают незаконным, даже если проступок был.

Когда взыскание снимают досрочно?

Работодатель до истечения года со дня применения взыскания вправе снять его по своей инициативе, по просьбе работника, по ходатайству непосредственного руководителя или представительного органа работников.

Проверка актуальности

Проверьте ответ на сегодняшний день

Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.

Прежде чем наказывать, посчитайте цену решения

Покажу, как проступок сотрудника отражается на деньгах бизнеса

Взыскание — это управленческое решение, и у него есть цена: смена, простой, потерянный клиент, уход человека вместе с его знаниями. Я считаю, сколько бизнес зарабатывает на каждом сотруднике, товаре и канале после всех расходов, и показываю, где решения по людям окупаются, а где тянут вниз.

Вы получаете расчёт по каждой позиции, точку безубыточности и финансовую модель, по которой видно, что будет с деньгами при каждом решении. Это для собственников, которые хотят расти и боятся, что рост увеличит убыток.

Читать об услуге «Юнит-экономика и финансовая модель»