Что является основанием возникновения трудовых отношений между работником и работодателем

Статья 16 Трудового кодекса начинается с общего правила: трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, который они заключают в соответствии с кодексом. Всё остальное — надстройка над этим правилом: перечисленные в статье события сами по себе отношений не создают, а приводят к заключению договора.

Вторая часть статьи 16 перечисляет случаи, когда договор заключается в результате избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности, назначения на должность или утверждения в должности, направления на работу уполномоченными органами в счёт установленной квоты, судебного решения о заключении трудового договора, а также признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших из гражданско-правового договора, трудовыми.

Третья часть добавляет ещё одно основание — фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, если трудовой договор не был оформлен как положено. Четвёртая часть запрещает допускать человека к работе без ведома или поручения работодателя либо его представителя.

Документ, являющийся основанием возникновения трудовых отношений, — трудовой договор. Это соглашение, по которому работодатель обязуется предоставить работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, локальными актами и самим договором, и вовремя выплачивать зарплату в полном размере. Работник обязуется лично выполнять эту трудовую функцию и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка (статья 56 ТК).

Содержание договора задаёт статья 57 ТК: обязательные условия — место работы, трудовая функция, дата начала работы, условия оплаты труда и режим рабочего времени. Письменная форма обязательна: договор составляют в двух экземплярах и подписывают сторонами. По разъяснению Генеральной прокуратуры экземпляры подписывают не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допущения работника к исполнению обязанностей.

На основании чего складываются отношения на практике, видно по этим документам: договор фиксирует трудовую функцию и условия, приказ оформляет уже принятое решение о приёме, а запись в трудовую книжку подтверждает стаж. Само основание — договор; приказ без него основанием не становится.

Момент, с которого договор действует, определяет статья 61 ТК: со дня подписания обеими сторонами, если кодекс, другой федеральный закон, иной нормативный акт или сам договор не устанавливают иное, либо со дня фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя.

Бывает, что человек уже работает, а договор на бумаге не оформлен. Статья 16 ТК и часть 2 статьи 67 ТК в их взаимосвязи решают вопрос так: если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя и трудится в интересах работодателя, под его контролем и управлением, трудовые отношения предполагаются, а договор считается заключённым. Такой подход суды применяют, когда спорят, были отношения трудовыми или нет.

Отдельное основание — признание отношений, возникших из гражданско-правового договора, трудовыми. Это возможно двумя путями: заказчик по такому договору признаёт их трудовыми на основании письменного заявления исполнителя и (или) не обжалованного в суде предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части 2 статьи 15 ТК, либо суд признаёт их трудовыми по прямому обращению исполнителя или по материалам, направленным государственной инспекцией труда и иными уполномоченными органами и лицами.

Если отношения по гражданско-правовому договору признаны трудовыми, они считаются возникшими со дня фактического допущения исполнителя к работе. После прекращения таких отношений признать их трудовыми может суд. Для собственника это означает, что договор подряда или оказания услуг не спасает, если по факту есть трудовая функция, подчинение правилам распорядка и контроль работодателя.