Основание увольнения по срочному трудовому договору в приказе
Коротко
В приказе об увольнении есть две разные строки: статья Трудового кодекса, по которой расторгают договор, и документ-основание — реквизит «документ, номер, дата». При увольнении в связи с истечением срока действия договора в первой строке стоит пункт 2 части 1 статьи 77 ТК РФ, а во второй — сам срочный трудовой договор с номером и датой. Если работнику вручали уведомление о прекращении договора, его тоже указывают в основании.
Две строки приказа — не одно и то же
Кадровики путают основание увольнения и документ-основание. Первое — это норма закона: пункт 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса, окончание срока трудового договора. Второе — бумага, из которой видно, почему срок закончился: срочный трудовой договор, а при необходимости и уведомление о его прекращении.
В типовой форме приказа, утверждённой постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1, для этого отведён отдельный реквизит «Основание (документ, номер, дата)». Именно туда и вписывают реквизиты договора, а не название статьи.
Что указать в графе «основание»
- Срочный трудовой договор: его номер и дата заключения — это главный документ-основание при любом варианте окончания срока.
- Уведомление о прекращении срочного трудового договора с номером и датой — если работнику его вручали.
- Приказ о выходе основного работника — многие кадровики добавляют его, когда временного сотрудника принимали на период отсутствия основного.
- Статья в строке основания увольнения: пункт 2 части 1 статьи 77 ТК РФ; запись в трудовой книжке делают с той же формулировкой.
Когда уведомление обязательно, а когда нет
По статье 79 ТК РФ о прекращении трудового договора в связи с истечением срока работника предупреждают письменно не менее чем за три календарных дня до увольнения. Правило действует, когда договор заключён на определённый срок.
Исключение — договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника: он прекращается с выходом этого работника на работу, и предупреждать заранее не нужно. Тогда в основании приказа остаётся только срочный трудовой договор, а некоторые специалисты добавляют документ, подтверждающий выход основного работника.
Окончание контракта и истечение срока — формулировки
«Увольнение в связи с окончанием контракта» и «расторжение договора в связи с истечением срока действия договора» — это одно и то же основание, пункт 2 части 1 статьи 77 ТК РФ. В приказе и трудовой книжке пишут формулировку из кодекса, а не вольный пересказ.
Если срок договора истёк, а работник продолжает работать и ни одна из сторон не потребовала расторжения, условие о срочности теряет силу и договор считается заключённым на неопределённый срок — статья 58 ТК РФ. Тогда уволить по пункту 2 части 1 статьи 77 уже нельзя.
Частые вопросы
Что писать в реквизите «документ, номер, дата», если уведомления не было?
Только срочный трудовой договор: его номер и дату заключения. Если договор заключали на время отсутствия основного работника, предупреждать заранее не нужно, и одного договора в основании достаточно.
Нужно ли указывать пункт договора о срочности?
Можно указать и его, и уведомление — лишним не будет. Но главный документ-основание — сам срочный трудовой договор, без него приказ будет неполным.
Какая статья ставится в строке основания увольнения?
Пункт 2 части 1 статьи 77 ТК РФ — окончание срока трудового договора. Именно эта формулировка идёт в приказ и в трудовую книжку.
Что будет, если работник вышел, а приказ вовремя не издали?
Если срок истёк, а человек продолжает работать и никто не потребовал расторжения, условие о срочности перестаёт действовать, и договор считается бессрочным. Увольнение по окончанию срока тогда незаконно.
Проверка актуальности
Проверьте ответ на сегодняшний день
Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.
Бот проверки запускаем в ближайшие дни.
Кадровые документы не должны держать бизнес на себе
Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ
Приказы, уведомления, карточки сотрудников — часть работы, которая повторяется из месяца в месяц. Я смотрю, на что в отделах уходят часы, и показываю, какую рутину выгодно отдать программам.
Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников от десяти человек, где рутина съедает время кадров, продавцов и менеджеров.