Оплата труда по трудовому договору: чем определяется размер зарплаты

Коротко

Оплата труда по трудовому договору — это вознаграждение за работу по должности, согласованное сторонами в договоре и выплачиваемое по правилам статьи 135 Трудового кодекса. Размер задают три вещи вместе: условия договора, действующая у работодателя система оплаты труда и гарантии закона, прежде всего минимальный размер оплаты труда.

Из чего складывается выплата

Трудовой кодекс в статье 129 делит оплату труда на две части. Первая — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации, сложности, количества, качества и условий работы. Вторая — компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты, включая доплаты и надбавки, премии и иные поощрения.

На практике это значит, что в договоре и в локальных актах должны быть видны все части: оклад или тарифная ставка, доплаты за особые условия, надбавки, премии. Если премия предусмотрена системой оплаты труда, она перестаёт быть подарком по усмотрению руководителя и становится обязательной выплатой при выполнении её условий.

Что должно быть в трудовом договоре о зарплате

Размер оклада или тарифной ставки — конкретной суммой, а не отсылкой к штатному расписанию без цифры.
Доплаты и надбавки компенсационного характера с указанием условия и размера.
Премии и стимулирующие выплаты: за что, в каком размере и в какие сроки.
Конкретные даты выплаты устанавливают в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном или трудовом договоре: зарплату платят не реже чем каждые полмесяца (статья 136 ТК).
Условия пересмотра оплаты: показатели, при которых меняется оклад или премия.

Чем определяется размер зарплаты

Первый определитель — договорённость сторон: оклад и надбавки прописывают в трудовом договоре, и в одностороннем порядке их не меняют. Второй — система оплаты труда, которую работодатель устанавливает коллективным договором, соглашениями или локальными актами по статье 135 ТК; она задаёт правила начисления премий и доплат. Третий — закон: минимальный размер оплаты труда, оплата сверхурочной работы, работы в выходные и праздники, районные коэффициенты и северные надбавки.

Минимальный размер оплаты труда в 2026 году — 27 093 ₽ с 1 января. С ним сравнивают начисленную месячную зарплату при полной норме времени и выполненных обязанностях: оклад сам по себе может быть ниже МРОТ, а районный коэффициент и северную надбавку начисляют сверх этого минимума. Это позиция Конституционного суда в постановлении от 07.12.2017 № 38-П.

Когда условия оплаты меняют

Оклад и структуру выплат меняют по соглашению сторон — письменно, дополнительным соглашением к договору. Если меняются организационные или технологические условия труда, работодатель вправе изменить условия оплаты в порядке статьи 74 ТК: предупредить работников письменно не позднее чем за два месяца и предложить вакансии. Трудовую функцию при этом менять нельзя.

Индексацию зарплаты в связи с ростом потребительских цен коммерческий работодатель проводит в порядке, который сам установил в коллективном договоре, соглашении или локальном акте: единого коэффициента статья 134 ТК не задаёт.

Частые вопросы

Можно ли снизить оклад без согласия работника?

Только по правилам статьи 74 ТК: при изменении организационных или технологических условий труда, с письменным предупреждением не позднее чем за два месяца и предложением другой работы. Просто так, по решению руководителя, оклад не снижают.

Обязан ли работодатель платить премию, если она есть в положении о премировании?

Да, если работник выполнил условия премирования. Положение о премировании — часть системы оплаты труда, и предусмотренная им выплата становится обязательной. Премия по усмотрению руководителя, не закреплённая в системе оплаты труда, — другой случай.

Как часто платят зарплату?

Не реже чем каждые полмесяца, конкретные даты устанавливают не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который начислено, — статья 136 ТК.

Входит ли районный коэффициент в МРОТ?

Нет. Районный коэффициент и северную надбавку начисляют сверх минимального размера оплаты труда при полной норме времени и выполненных обязанностях.

Что делать, если оклад ниже МРОТ?

Сравнивают с МРОТ начисленную месячную зарплату при полной норме времени, а не оклад. Если после всех начислений без районного коэффициента и северной надбавки выплата меньше минимума, её доводят до МРОТ.

Проверка актуальности

Проверьте ответ на сегодняшний день

Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.

Оклад — только часть расходов на сотрудника

Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ

Расчёт зарплаты, сверки и отчёты съедают часы бухгалтерии и менеджеров. Я смотрю, на что в отделах уходят часы, и показываю, какую рутину выгодно отдать программам.

Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников от десяти человек, где рутина съедает время продавцов и менеджеров.

Читать об услуге «Внедрение ИИ в бизнес»