Оплачивается ли праздничный день, если не работаешь

Месячный оклад — плата за календарный месяц с учётом нормы рабочего времени. Норма в месяце с праздником меньше: рабочих дней в нём столько, сколько остаётся после нерабочих праздничных. Оклад за месяц от этого не снижается — он уже рассчитан на сокращённую норму.

Поэтому в табеле праздник отмечают как нерабочий, а в расчётном листке он не превращается в отдельную строку «оплата праздничного дня». Сравните: в месяце без праздников и в месяце с праздником при одинаковом окладе и полностью отработанной норме сумма одна и та же.

Дополнительные деньги появляются, если человека привлекли к работе в нерабочий праздничный день. Такую работу оплачивают не менее чем в двойном размере либо по желанию работника компенсируют другим днём отдыха, и тогда работа в праздник оплачивается в одинарном размере (статья 153 ТК).

Сдельщикам за работу в праздник платят не менее чем по двойным сдельным расценкам, работникам на часовой или дневной тарифной ставке — не менее двойной часовой или дневной ставки.

Конкретные размеры устанавливает работодатель с учётом мнения профсоюза, а также трудовой или коллективный договор. Привлечение к работе в праздник допускается с письменного согласия работника, кроме случаев, прямо названных в статье 113 ТК.

Праздник оплачивается в составе оклада, только когда отработана норма месяца. Если часть месяца человек болел или был в отпуске, оклад считают пропорционально отработанным дням, и праздничный день отдельно не добавляют — он уже внутри нормы.

При сдельной и повременной оплате работнику без оклада положено дополнительное вознаграждение за нерабочие праздники, в которые он не привлекался к работе. Его размер и порядок выплаты определяют коллективный договор, соглашение, локальный акт или трудовой договор.