Обязан ли работодатель выдавать СИЗ лицам, которые проходят профобучение по ученическому договору
Коротко
Да, обязан. Пункт 18 Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, утверждённых приказом Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 № 290н, прямо называет тех, кто проходит профессиональное обучение или переобучение по ученическому договору: СИЗ им выдают по типовым нормам и по этим Правилам на время обучения и выполнения работы.
Что сказано в пункте 18 Правил
Правила обеспечения СИЗ перечисляют не только штатных сотрудников. В пункте 30 Правил № 766н названы работники, временно переведённые на другую работу, лица, проходящие профессиональное обучение или переобучение по ученическому договору, учащиеся и студенты на производственной практике, мастера производственного обучения и другие люди, участвующие в производственной деятельности работодателя.
Для всех них правило одно: СИЗ выдаются по типовым нормам и по Правилам на время выполнения работы, прохождения обучения, переобучения или практики. Ученик по ученическому договору попадает в этот перечень поимённо, поэтому вопрос «выдавать или нет» решается не усмотрением работодателя, а нормой.
Что выдать ученику и на каком основании
- Определите профессию и должность, по которым идёт обучение, и найдите их в типовых нормах выдачи СИЗ: костюм, обувь, средства защиты рук, головы, глаз и другие предметы по характеру работы.
- Сверьтесь с результатами специальной оценки условий труда по тем рабочим местам, где ученик будет работать или проходить практику.
- Выдавайте СИЗ на время обучения и работы по ученическому договору: пункт 30 Правил прямо включает учеников в число получателей СИЗ.
- Заведите личную карточку учёта выдачи СИЗ и фиксируйте каждую выдачу под подпись получателя.
- Эксплуатационные документы и маркировку на СИЗ проверяйте по требованиям к качеству: без документов и маркировки средство защиты не выдаётся.
Порядок обеспечения работников СИЗ по приказу 766н: что закрепить в документе
Приказ Минтруда России от 29.10.2021 № 766н утвердил Правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами. Именно на этот приказ опирается порядок, который работодатель оформляет у себя: кто определяет потребность в СИЗ, кто выдаёт, как ведётся учёт и что делать с испорченным или утраченным средством защиты.
Образец порядка обеспечения работников СИЗ в соответствии с приказом 766н строят от норм выдачи: сначала перечень профессий и должностей с положенными СИЗ, затем ответственные за выдачу и учёт, затем формы карточек и порядок хранения. В документе отдельной строкой стоит прописать учеников по ученическому договору и практикантов: так у кладовщика и мастера не остаётся повода отказать человеку, который ещё не в штате.
Сроки носки, замена и возврат СИЗ идут по тем же Правилам. Ученику, который получил СИЗ на время обучения, при окончании обучения средство сдают или передают дальше по правилам, записанным в порядке.
Ученик, практикант и штатный работник
| Ученик по ученическому договору | Практикант | Штатный работник | |
|---|---|---|---|
| Основание выдачи | п. 30 Правил, приказ № 766н | п. 30 Правил, приказ № 766н | Типовые нормы и Правила |
| Срок выдачи | На время обучения и работы | На время практики | На время работы |
| Нормы | Типовые нормы по профессии | Типовые нормы по профессии | Типовые нормы по профессии |
| Учёт | Личная карточка выдачи | Личная карточка выдачи | Личная карточка выдачи |
Частые вопросы
Обязан ли работодатель выдавать СИЗ, если ученик ещё не принят в штат?
Да. Пункт 30 Правил № 766н прямо называет лиц, проходящих профобучение по ученическому договору, и предусматривает выдачу им СИЗ на время обучения и работы.
По каким нормам выдавать СИЗ ученику?
По типовым нормам для той профессии или должности, по которой идёт обучение, и по Правилам обеспечения СИЗ. Отдельных «ученических» норм нет.
Нужна ли личная карточка на ученика?
Да. Выдача СИЗ фиксируется в личной карточке учёта, как и для штатного работника: карточка подтверждает, что средство защиты дошло до человека.
Что делать, если ученик работает на участке с вредными условиями?
Выдавать СИЗ по типовым нормам этой работы и учитывать результаты специальной оценки условий труда. Обучение не отменяет защиту на рабочем месте.
Где закрепить порядок выдачи СИЗ в компании?
В локальном документе, который работодатель оформляет по Правилам, утверждённым приказом Минтруда № 766н: перечень профессий и норм, ответственные, формы карточек, порядок замены и возврата.
Проверка актуальности
Проверьте ответ на сегодняшний день
Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.
Бот проверки запускаем в ближайшие дни.
Пока ученик на участке, отвечает работодатель
Соберу ИИ-агента, который ведёт учёт выдачи СИЗ
Карточки, сроки носки, заявки от мастеров — рутина, в которой легко потерять подпись и не выдать защиту вовремя. Я собираю ИИ-агента под одну задачу: он принимает заявку от мастера, сверяет профессию с нормами выдачи, готовит карточку и напоминает о замене.
Агент подключается к вашей CRM, 1С, почте и мессенджерам и проверяется на ваших настоящих случаях. Это для компаний, где выдача СИЗ повторяется каждый месяц и держится на памяти кладовщика.