Общая продолжительность простоев в течение календарного года не может превышать суммарно шесть месяцев

Коротко

Это правило статьи 34 Трудового кодекса Республики Беларусь: простой — временное отсутствие работы из-за производственных или экономических причин, и за календарный год его суммарная длительность ограничена шестью месяцами. В России годового предела простоев Трудовой кодекс не устанавливает. Статья 72.2 ограничивает одним месяцем временный перевод без согласия работника в предусмотренных ею чрезвычайных обстоятельствах.

Откуда формулировка

Фраза про суммарные шесть месяцев — это часть первой статьи 34 Трудового кодекса Республики Беларусь. Она стоит в статье о временном переводе в случае простоя: наниматель вправе перевести работника на другую работу на всё время простоя у себя или до одного месяца к другому нанимателю в той же местности.

Простой по белорусскому кодексу — временное отсутствие работы по причине производственного или экономического характера: вышел из строя станок, не привезли сырьё и материалы, нет электроэнергии. Перечень открытый, к нему относят и другие подобные обстоятельства.

Предел в шесть месяцев считают суммарно за календарный год, а не за один непрерывный случай. Несколько коротких простоев складывают, и вместе они не должны выйти за полгода.

Что из этого следует для нанимателя

Шесть месяцев — общий потолок на год, а не срок одного простоя: короткие остановки складываются.
Перевод на время простоя — право нанимателя, а не обязанность; согласия работника на такой перевод не требуют.
Переводят с учётом квалификации и должности: на работу, противопоказанную по состоянию здоровья, и в обход запретов для отдельных категорий работников — нельзя.
К другому нанимателю в той же местности переводят не больше чем на месяц.
Оплата при переводе — по выполняемой работе; при переводе на нижеоплачиваемую сохраняют средний заработок по прежней работе тем, кто выполняет нормы выработки или переведён на повременную оплату.
Перевод оформляют приказом, и работника с ним знакомят.

Чем это отличается от российского простоя

В Трудовом кодексе РФ простой — это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (статья 72.2). Закон ограничивает не суммарную длительность за год, а каждый отдельный перевод: без согласия работника временный перевод при простое возможен не более чем на месяц, если простой вызван предусмотренными статьёй чрезвычайными обстоятельствами. Для перевода на работу более низкой квалификации нужно письменное согласие.

Годового предела простоев российский кодекс не устанавливает. Поэтому фразу про шесть месяцев в течение календарного года нельзя переносить на российские трудовые отношения: это норма другого кодекса.

Если компания работает в Беларуси, считает она по статье 34 белорусского кодекса. Если в России — по статьям 72.2 и 157 ТК РФ, где оплата простоя зависит от причины: по вине работодателя — не ниже двух третей средней зарплаты, по причинам, не зависящим от сторон, — не ниже двух третей тарифной ставки или оклада.

Частые вопросы

Шесть месяцев — это подряд или за год?

Суммарно за календарный год. Несколько простоев разной длины складывают, и общая длительность не должна превысить шесть месяцев.

Действует ли этот предел в России?

Нет. Это норма статьи 34 Трудового кодекса Республики Беларусь. В ТК РФ годового предела простоев нет, а временный перевод без согласия работника ограничен месяцем по статье 72.2.

Нужно ли согласие работника на перевод из-за простоя?

По белорусскому кодексу — нет, перевод в случае простоя является правом нанимателя. Но переводят с учётом квалификации и без нарушения запретов на труд отдельных категорий работников.

Как оплачивают работу при таком переводе?

По выполняемой работе. Если работа нижеоплачиваемая, за работниками, выполняющими нормы выработки или переведёнными на повременную оплату, сохраняют средний заработок по прежней работе; остальным платят по выполняемой работе, но не ниже их тарифной ставки или оклада.

На какой срок можно перевести работника к другому нанимателю?

До одного месяца и только в той же местности. На всё время простоя у своего нанимателя предел — те же шесть месяцев суммарно за календарный год.

Проверка актуальности

Проверьте ответ на сегодняшний день

Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.

Пока работа стоит, деньги не должны стоять вместе с ней

Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ

Простой оборудования и людей редко бывает случайным: чаще это рутина, которая копится в отделах и держит сроки. Я смотрю, на что уходят часы в продажах, на складе и в бухгалтерии, и показываю, какую работу выгодно отдать программам.

Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников компаний от десяти человек, где рутина съедает время менеджеров и специалистов.

Читать об услуге «Внедрение ИИ в бизнес»