Общая продолжительность непрерывного отпуска не должна превышать

Коротко

Ежегодный оплачиваемый отпуск — это время, когда работник отдыхает с сохранением места работы и среднего заработка. Основной отпуск по статье 115 ТК РФ длится 28 календарных дней, а дополнительный прибавляется к нему по статье 120 ТК РФ. Предел одной непрерывной части Трудовой кодекс не устанавливает: закон ограничивает не общую длину, а то, как отпуск делят на части.

Откуда взялась формулировка

Требование, что одна из частей отпуска должна быть не меньше 14 календарных дней, стоит в статье 125 ТК РФ. Остальные дни можно дробить как угодно, и общая продолжительность отдыха при этом не меняется.

Отпуск за несколько лет копится, только если работник им не пользовался. Статья 124 ТК РФ запрещает не предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск два года подряд, а работников до 18 лет и занятых на работах с вредными или опасными условиями труда отпускают каждый год. Поэтому накопленные дни — сигнал, что график отпусков не соблюдается.

Как складывается продолжительность

Основной отпуск — 28 календарных дней по статье 115 ТК РФ.
Дополнительный отпуск прибавляется к основному по статье 120 ТК РФ.
Праздничные нерабочие дни в число календарных дней отпуска не входят (статья 120 ТК РФ).
Сумма дней за год — это и есть общая продолжительность отпуска работника.

Как делить отпуск

Деление оформляют соглашением работника и работодателя. Одна часть должна быть не меньше 14 календарных дней, остальные можно разбить на любое число частей.

График отпусков утверждают не позднее чем за две недели до начала календарного года по статье 123 ТК РФ, и он обязателен и для работника, и для работодателя. Отпускные выплачивают не позднее чем за три дня до начала отпуска по статье 136 ТК РФ.

Частые вопросы

Можно ли взять отпуск больше 28 дней подряд?

Да. Основной и дополнительный отпуска складываются, а предельной длины одной непрерывной части ТК РФ не устанавливает. Конкретные даты согласуют в графике отпусков или отдельным заявлением.

Обязательно ли делить отпуск на части?

Нет. Работник вправе отгулять все дни подряд, если так записано в графике. Дробление возможно только по соглашению сторон.

Что будет, если отпуск не предоставлять два года подряд?

Это прямое нарушение статьи 124 ТК РФ. Работодателю грозит ответственность по статье 5.27 КоАП РФ, а работник может потребовать перенести отпуск или компенсировать неиспользованные дни при увольнении.

Можно ли заменить часть отпуска деньгами?

Только часть, превышающую 28 календарных дней, по статье 126 ТК РФ. Беременным женщинам, работникам до 18 лет и занятым на вредных или опасных работах отпуск деньгами не заменяют.

Проверка актуальности

Проверьте ответ на сегодняшний день

Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.

Отпуска уходят по графику, а работа стоит

Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ

Пока сотрудники в отпуске, их задачи ложатся на остальных: ответы клиентам, карточки в CRM, отчёты, коммерческие предложения. Я смотрю, на что в отделах уходят часы, и показываю, какую рутину выгодно отдать программам.

Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников от десяти человек, где рутина съедает время продавцов и менеджеров.

Читать об услуге «Внедрение ИИ в бизнес»