О чём работодатель обязан информировать работников в процессе их трудовой деятельности

Обязанности работодателя в трудовых отношениях перечислены в статье 22 Трудового кодекса: соблюдать законы и договоры, предоставлять работу по договору, платить вовремя и в полном размере, знакомить работника под подпись с локальными актами, которые касаются его работы, обеспечивать безопасность и условия труда, отвечающие требованиям охраны труда.

Отдельная часть этих обязанностей — рассказывать. Работник должен понимать, на что он имеет право, какие опасности есть на его рабочем месте и чем от них защититься. Это не разовая формальность при приёме: информировать нужно и в процессе работы, когда условия или обстоятельства меняются.

Результаты специальной оценки условий труда определяют, в каких условиях человек фактически работает. Если по итогам оценки условия на его рабочем месте отнесены к опасному классу, закон требует не ждать планового инструктажа или общего собрания, а сообщить работнику незамедлительно — часть 3 статьи 216.2 ТК прямо называет этот срок.

На практике это значит, что порядок информирования должен работать и вне приёма на работу: у ответственного за охрану труда должен быть понятный маршрут, как только появляется результат оценки с опасным классом.

Способы информирования перечислены в приложении № 1 к приказу № 773н. Основной — визуальная и печатная информация: стенды, памятки, листы ознакомления. Дополнительно работодатель может использовать другие визуальные и печатные материалы, видеоматериалы и интернет-ресурсы — выбор зависит от его возможностей.

Формы подачи закон не сводит к одному стенду. Важно, чтобы до работника дошли сведения именно о его правах, его условиях труда, его гарантиях и защите — а не общие лозунги про безопасность.