Нужно ли возвращать постановление судебным приставам при увольнении
Коротко
Да, нужно. Удержания из зарплаты идут, пока человек работает, а увольнение прекращает эти удержания. Исполнительный документ, по которому бухгалтерия удерживала деньги, работодатель возвращает судебному приставу-исполнителю, направившему постановление. В документе отмечают, сколько удержано и перечислено.
Почему документ уходит обратно
Постановление о взыскании с зарплаты адресовано конкретному работодателю и действует, пока человек у него работает. После увольнения удерживать из выплат нечего: окончательный расчёт закрывает трудовые отношения, а дальше работодатель не платит этому человеку ничего.
Поэтому документ возвращают приставу. Пристав продолжит взыскание по новому месту работы или по другому имуществу должника. Если документ оставить у себя, удержаний не будет, а пристав не узнает, что место работы сменилось, и взыскание встанет.
Что сделать в день увольнения
- Удержать последнюю сумму из окончательного расчёта и перечислить её по реквизитам из постановления.
- Составить письмо-возврат: указать, сколько всего удержано и перечислено по этому документу, с какого по какое число шли удержания и на каком основании работник уволен.
- Приложить копию приказа об увольнении и сам исполнительный документ.
- Отправить приставу так, чтобы осталось подтверждение: опись вложения и уведомление о вручении либо отметка о приёме на копии.
- Хранить у себя копию постановления, письмо и подтверждение отправки.
Частые вопросы
Что будет, если не вернуть постановление?
Работодатель обязан вернуть исполнительный документ при увольнении работника, с доходов которого шли удержания. За невозврат или несвоевременный возврат грозит административная ответственность.
Можно ли передать постановление новому работодателю работника?
Нет. Документ возвращают судебному приставу-исполнителю, который его направил. Дальше пристав сам направляет постановление по новому месту работы.
Нужно ли удерживать долг из окончательного расчёта полностью?
Удерживают в тех же пределах, что и из зарплаты: размер удержаний из выплат при увольнении не увеличивается. Остаток долга после увольнения взыскивает пристав.
Куда девать документ, если работник уволился, а удержаний ещё не было?
Возвращают так же, с письмом, где указано, что удержания не производились. Приставу это нужно, чтобы знать, что по этому работодателю взыскание закрыто.
Хранить ли копии после отправки?
Да. Копия постановления, письмо и подтверждение отправки доказывают, что работодатель исполнил обязанность, если пристав или проверяющий запросит сведения.
Проверка актуальности
Проверьте ответ на сегодняшний день
Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.
Бот проверки запускаем в ближайшие дни.
Кадровые документы не должны держать собственника в рутине
Соберу ИИ-агента, который ведёт кадровые документы
Увольнение, удержания, письма приставам — всё это повторяющиеся бумаги с понятными правилами. Я собираю ИИ-агента под одну такую задачу: он готовит документы по шаблону, сверяет суммы и напоминает сроки.
Агент подключается к вашей почте и 1С и проверяется на ваших настоящих случаях. Это для компаний, где одни и те же бумаги оформляются десятки раз в месяц.
Ещё в справочнике
- Возврат помещения по договору аренды
- Возврат предоплаты по договору поставки
- Возврат покупателю при УСН «доходы»
- Возврат СИЗ при увольнении
- Возврат покупателю при УСН «доходы минус расходы»
- Возврат товара по договору поставки
- Возврат подотчётных сумм на расчётный счёт
- Возврат товара поставщику с НДС от покупателя на УСН