Новый МРОТ для зарплаты: 27 093 ₽ с 1 января 2026 года
Коротко
С 1 января 2026 года минимальный размер оплаты труда — 27 093 ₽ в месяц (Федеральный закон от 28.11.2025 № 429-ФЗ). Это нижняя граница зарплаты за полностью отработанный месяц и выполненную норму труда. Если человек отработал меньше или взял часть ставки, платить можно пропорционально меньше.
Сколько составляет МРОТ и откуда взялась сумма
МРОТ на 2026 год — 27 093 ₽ в месяц. Годом раньше он был 22 440 ₽, то есть вырос примерно на 20,7 %. Сумму установил Федеральный закон от 28.11.2025 № 429-ФЗ, он изменил статью 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда».
С 2025 года действует правило: МРОТ составляет не меньше 48 % медианной зарплаты за предыдущий год. Медианная зарплата — это величина, которая делит работников пополам: у половины доход выше неё, у половины ниже. Кроме того, МРОТ не может быть ниже прожиточного минимума трудоспособного населения и ниже МРОТ прошлого года.
Какую минимальную зарплату можно установить сотруднику
Сотруднику на полной ставке, который отработал полный месяц и выполнил свои обязанности, установите начисленную зарплату не ниже 27 093 ₽. Это и есть минимальная зарплата: оклад, тариф, компенсационные и стимулирующие выплаты в сумме.
Если в регионе действует соглашение о минимальной зарплате выше федеральной и компания к нему присоединилась, ориентируйтесь на региональную сумму. Отказаться от соглашения можно, направив письменный отказ в орган по труду в течение 30 календарных дней после публикации предложения — порядок записан в статье 133.1 Трудового кодекса.
Сотруднику на части ставки или неполном времени можно установить зарплату пропорционально отработанному времени — она будет ниже 27 093 ₽. Сравнивают начисленную зарплату до удержания НДФЛ: на руки человек получит меньше, и это нормально.
Доплаты за особые условия труда, районные коэффициенты и северные надбавки идут сверх МРОТ. В местности с районным коэффициентом минимальная зарплата — 27 093 ₽ плюс начисленный коэффициент.
Когда можно платить ниже МРОТ
- Сотрудник работает на часть ставки или неполное время — зарплата считается пропорционально отработанному времени.
- Месяц отработан не полностью: был отпуск за свой счёт, больничный, прогул.
- Сотрудник совместитель и работает на полставки по совместительству.
- Сотрудник нарушил трудовые обязанности и работодатель оформил дисциплинарное взыскание — тогда часть выплат может не начисляться, но оклад за отработанное время остаётся.
На что ещё влияет МРОТ
От МРОТ считают пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и по уходу за ребёнком, если средний заработок человека ниже минимума или стаж меньше шести месяцев. Также от МРОТ зависит минимальный размер оплаты отпуска и командировочных, если они рассчитываются исходя из среднего заработка ниже минимума.
С 2026 года с выплат директору — единственному учредителю страховые взносы начисляются не меньше чем с МРОТ (статья 421 Налогового кодекса). Для малого бизнеса из перечня Правительства пониженный тариф 30 % действует на часть выплат до 1,5 МРОТ в месяц на человека, то есть до 40 639,50 ₽. С превышения — 15 %.
Частые вопросы
Зарплата 27 093 ₽ — это с НДФЛ или на руки?
Это начисленная сумма до удержания налога. Сравнивают именно начисленную зарплату за полный месяц с МРОТ. После удержания НДФЛ на руки человек получит меньше.
Можно ли установить оклад ниже МРОТ, а премией дотянуть до минимума?
Да, но только если сотрудник действительно получает премию. Начисленная сумма за полный месяц всё равно должна быть не ниже 27 093 ₽. Если премия не выплачена, зарплата окажется ниже минимума — это нарушение.
Что будет, если платить ниже МРОТ?
Это нарушение трудового законодательства. Государственная инспекция труда может выдать предписание и привлечь к административной ответственности по статье 5.27 КоАП. Точные размеры штрафов в этой статье я не сверял, поэтому лучше проверить актуальную редакцию.
Нужно ли поднимать зарплату сотрудникам на полставки?
Да, если начисленная зарплата за полностью отработанную полставки ниже половины действующего МРОТ. В 2026 году федеральный минимум для полставки — 13 546,50 ₽; региональный минимум может быть выше. Если сотрудник на полной ставке и отработал полный месяц, его начисленная зарплата должна быть не ниже 27 093 ₽.
Когда вырастет МРОТ в следующий раз?
По действующему порядку МРОТ устанавливают законом на очередной год с учётом медианной зарплаты за предыдущий год. По указу Президента к 2030 году МРОТ должен составить не менее 35 000 ₽. Точную сумму на 2027 год можно будет назвать после принятия закона.
Проверка актуальности
Проверьте ответ на сегодняшний день
Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.
Бот проверки запускаем в ближайшие дни.
Зарплата — не единственный расход на сотрудника
Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ
Когда минимальная зарплата растёт, каждый час сотрудника становится дороже. Я смотрю, на что в отделах уходят часы: ответы на одни и те же вопросы, карточки в CRM, коммерческие предложения, сверки, отчёты.
Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников от десяти человек, где рутина съедает время продавцов и менеджеров.