Ненормированный рабочий день по Трудовому кодексу: разъяснения

Коротко

Ненормированный рабочий день — особый режим работы по статье 101 Трудового кодекса: отдельных сотрудников можно по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекать к работе за пределами обычной продолжительности рабочего времени. Взамен закон даёт дополнительный оплачиваемый отпуск не менее трёх календарных дней (статья 119 ТК).

Что значит «эпизодически» и чем это отличается от сверхурочной работы

Статья 101 ТК РФ разрешает привлекать к работе за пределами установленного дня только при необходимости и эпизодически. Конкретное число часов переработки в день, неделю или месяц закон не устанавливает. Но регулярная задержка без особой надобности уже не эпизодическое привлечение: Министерство труда в письме от 13.10.2020 № 14-2/ООГ-15911 указывает, что обязанности и объём работы сотрудников с ненормированным днём должны быть рассчитаны так, чтобы они работали в пределах нормального рабочего времени.

Сверхурочная работа — это отдельный вид работы по статье 99 ТК: она оплачивается по правилам статьи 152 (первые два часа в полуторном размере, следующие — не менее чем в двойном) и имеет свои пределы. Ненормированный день — не сверхурочная работа, и доплаты нет, пока работнику предоставляется дополнительный отпуск не менее 3 календарных дней; если отпуск не предоставляется, переработка с письменного согласия работника оплачивается как сверхурочная (первые 2 часа в полуторном размере, далее — не менее двойного). Роструд в разъяснении от 04.08.2026 прямо указывает, что денежная компенсация (доплата) за работу с ненормированным рабочим днём трудовым законодательством не установлена. Взамен — дополнительный отпуск.

Как оформить ненормированный рабочий день

Установить перечень должностей с ненормированным рабочим днём в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте с учётом мнения представительного органа работников (статья 101 ТК).
Прописать условие о ненормированном рабочем дне в трудовом договоре с каждым сотрудником, чья должность входит в перечень.
Определить в правилах внутреннего трудового распорядка или коллективном договоре продолжительность дополнительного отпуска — не менее трёх календарных дней (статья 119 ТК).
Знакомить сотрудника под подпись с локальным актом при приёме на работу, если режим отличается от общих правил.

Ненормированный день, сверхурочная работа и работа в выходные

	Ненормированный рабочий день	Сверхурочная работа	Работа в выходной
Основание	Статья 101 ТК	Статья 99 ТК	Статья 113 ТК
Когда	Эпизодически, при необходимости	По инициативе работодателя, с ограничениями по часам	По инициативе работодателя с согласия или без
Оплата	Доплата не предусмотрена, пока предоставляется дополнительный отпуск; при его непредоставлении переработка оплачивается как сверхурочная (ст. 152 ТК РФ).	Полуторный / двойной размер (статья 152)	Двойной размер или отгул (статья 153)
Компенсация	Дополнительный отпуск не менее 3 дней (статья 119)	Повышенная оплата	Повышенная оплата или отдых
Согласие работника	Не требуется, если условие в договоре	Как правило, письменное согласие; без него — только в случаях части 3 статьи 99	Как правило, письменное согласие; без него — только в случаях части 3 статьи 113

Кому можно, а кому нельзя устанавливать такой режим

Статья 101 ТК не запрещает устанавливать ненормированный день большинству сотрудников, но перечень должностей должен быть обоснован: если должность не предполагает эпизодических задач за пределами нормального времени, суд может признать условие незаконным. Нельзя устанавливать ненормированный день работнику с неполным рабочим днём (сокращённое количество часов в день при полной рабочей неделе): Минтруд в консультации 2026 года разъясняет, что в таком случае работодатель не имеет права вводить этот режим. Исключение — неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днём (сменой).

Для беременных женщин и работников до 18 лет действуют особые правила охраны труда; в каждом случае нужно проверять ограничения статей 253, 254, 265 ТК и отраслевых актов.

Частые вопросы

Положена ли доплата или повышенная оплата за ненормированный рабочий день?

Нет. Роструд в разъяснении от 04.08.2026 подтверждает: денежная компенсация (доплата) за работу с ненормированным рабочим днём законом не предусмотрена. Доплата за сам режим не установлена, но при непредоставлении дополнительного отпуска переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени по письменному согласию работника оплачивается по правилам ст. 152 ТК РФ как сверхурочная. Взамен работодатель обязан предоставить ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск не менее трёх календарных дней (статья 119 ТК).

Сколько часов переработки допускается при ненормированном дне?

Закон не устанавливает предельного числа часов. Статья 101 говорит об эпизодическом привлечении, а Минтруд в письме от 13.10.2020 № 14-2/ООГ-15911 разъясняет, что объём работы должен позволять сотруднику работать в пределах нормального рабочего времени. Регулярные задержки без необходимости могут быть признаны нарушением.

Можно ли установить ненормированный день при неполном рабочем времени?

Можно только в одном случае: если соглашением сторон установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днём (сменой). Если сокращён рабочий день (например, 3 часа вместо 8), устанавливать ненормированный день нельзя — на это указывает статья 101 ТК и консультация Минтруда 2026 года.

Обязательно ли включать должность в перечень?

Да. Статья 101 ТК требует, чтобы перечень должностей с ненормированным днём был установлен коллективным договором, соглашением или локальным нормативным актом с учётом мнения представительного органа работников. Без такого перечня условие в трудовом договоре может быть признано недействительным.

Какой отпуск положен за ненормированный день?

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее трёх календарных дней. Конкретную продолжительность определяют коллективный договор или правила внутреннего трудового распорядка (статья 119 ТК).

Порядок в кадровых документах

Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ

Кадровые документы, ответы на одни и те же вопросы сотрудников, карточки в CRM — на это уходят часы. Я смотрю, какую рутину выгодно отдать программам, и подключаю ИИ к вашим CRM и 1С.

Каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников компаний от десяти человек, где рутина съедает время руководителя и отдела кадров.

Читать об услуге «Внедрение ИИ в бизнес»