Имеет ли право работодатель расторгнуть трудовой договор в случае недостаточной квалификации работника

Коротко

Недостаточная квалификация — это когда сотрудник занимает должность, но не справляется с требованиями, которые к ней предъявляются. Уволить за это работодатель может, но только по результатам аттестации и только если не удалось перевести человека на подходящую работу. Основание — пункт 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса.

Да, но с условиями

Право уволить за недостаточную квалификацию у работодателя есть: пункт 3 части 1 статьи 81 ТК РФ прямо называет это основание. Но одной субъективной оценки «не тянет» недостаточно. Закон требует доказать несоответствие, а лучший инструмент для этого — аттестация, проведённая по правилам.

Второе условие важнее первого: прежде чем расставаться с человеком, работодатель обязан предложить ему другую имеющуюся работу — вакантную должность или работу, которая соответствует его квалификации, а также нижестоящую или нижеоплачиваемую. Предлагать нужно всё, что есть в данной местности, а в других местностях — только если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями или трудовым договором.

Что подготовить до увольнения

Локальный акт об аттестации: кто в комиссии, какие требования к должности, как оценивают, как оформляют решение.
Положение о должности или должностную инструкцию с конкретными требованиями — чтобы было с чем сравнивать результат сотрудника.
Документы о результатах работы: отчёты, планы, служебные записки, случаи брака или невыполнения показателей.
Протокол аттестационной комиссии с решением о несоответствии занимаемой должности.
Письменное предложение всех подходящих вакансий с подписью сотрудника или акт об отказе ознакомиться.
Приказ об увольнении по пункту 3 части 1 статьи 81 ТК и запись в трудовой книжке; окончательный расчёт в последний рабочий день.

Кого нельзя уволить за недостаточную квалификацию

Статья 81 запрещает увольнение по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и в отпуске. Есть и прямые исключения из пункта 3: беременная женщина, женщина с детьми до трёх лет, одинокая мать с ребёнком до 16 лет или ребёнком-инвалидом до 18 лет и другие лица, воспитывающие таких детей без матери. Для них недостаточная квалификация не основание для увольнения.

Несовершеннолетних сотрудников увольнять по этому основанию можно только с согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних, если иное не предусмотрено законом. По общему правилу увольнение работника до 18 лет по инициативе работодателя допускается при соблюдении обычного порядка и с согласия инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних. Перед приказом проверьте статью 261 и статью 269 ТК РФ по своей ситуации.

Недостаточная квалификация и другие основания

	Недостаточная квалификация	Неисполнение обязанностей	Сокращение
Статья ТК	п. 3 ч. 1 ст. 81	п. 5 ч. 1 ст. 81	п. 2 ч. 1 ст. 81
Что доказывают	Несоответствие должности или работе вследствие недостаточной квалификации, подтверждённое аттестацией	Неоднократное неисполнение обязанностей без уважительных причин при наличии дисциплинарного взыскания	Изменение штата или численности
Предложение вакансий	Обязательно	Не требуется	Обязательно
Дисциплинарное взыскание	Нет	Да, по статье 192	Нет
Кого нельзя уволить	Беременных, женщин с детьми до трёх лет, одиноких матерей с ребёнком до 16 лет и других лиц из статьи 261	Отпуск, больничный, беременных	Отпуск, больничный, беременных

Частые вопросы

Можно ли уволить без аттестации?

Нет. Для увольнения по пункту 3 части 1 статьи 81 ТК РФ недостаточная квалификация должна быть подтверждена результатами аттестации. Без проведённой по установленным правилам аттестации увольнение по этому основанию незаконно. Суды проверяют, была ли аттестация проведена по локальному акту, входил ли работник в комиссию, ознакомили ли его с результатами. Без этих документов увольнение легко оспорить.

Обязательно ли предлагать другую работу?

Да. Работодатель обязан письменно предложить все вакансии, которые соответствуют квалификации работника, а также нижестоящие и нижеоплачиваемые, имеющиеся в данной местности. Предложение делают в день увольнения или заранее, и на него нужен письменный ответ или акт об отказе.

Что делать, если сотрудник отказался от перевода?

Отказ от перевода фиксируют письменно. После этого увольнение по пункту 3 части 1 статьи 81 становится возможным: работодатель выполнил обязанность предложить работу, а сотрудник ею не воспользовался.

Можно ли уволить по этому основанию беременную сотрудницу?

Нет. Беременную женщину нельзя уволить по инициативе работодателя, кроме случаев ликвидации организации или прекращения деятельности ИП. Это правило статьи 261 ТК РФ распространяется и на пункт 3 части 1 статьи 81.

Как оспорить увольнение?

Работник вправе обратиться в суд, а также в государственную инспекцию труда. Срок обращения в суд по спорам об увольнении — один месяц со дня вручения копии приказа, выдачи трудовой книжки или предоставления в связи с увольнением сведений о трудовой деятельности у последнего работодателя. При споре работодатель доказывает законность увольнения.

Проверка актуальности

Проверьте ответ на сегодняшний день

Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.

Разобраться с кадрами без хаоса

Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ

Кадровые документы, ответы на одни и те же вопросы сотрудников, карточки в CRM и отчёты съедают часы руководителя и отдела кадров. Я смотрю, на что в отделах уходят часы, и показываю, какую рутину выгодно отдать программам.

Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников от десяти человек, где рутина съедает время HR, продавцов и менеджеров.

Читать об услуге «Внедрение ИИ в бизнес»