Начисляется ли премия на работу в выходные и праздничные дни
Коротко
Премия начисляется за работу в выходные и праздники наравне с окладом: стимулирующие и компенсационные выплаты входят в оплату этих дней. Удваивают только тарифную часть — оклад или ставку, а премию начисляют в одинарном размере за фактически отработанное в выходной время. Порядок закрепляют в положении об оплате труда и премировании, чтобы не спорить с работником после расчёта.
Что говорит статья 153 ТК
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Сдельщикам — по двойным сдельным расценкам, тем, кто на дневной или часовой ставке, — не менее двойной ставки. Работнику на месячном окладе платят не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа уложилась в месячную норму, и не менее двойной ставки сверх оклада, если норма превышена.
Конкретные размеры оплаты устанавливает коллективный договор, локальный нормативный акт или трудовой договор. Пока в них не записано более высокого размера, действует минимум статьи 153.
Премия — часть системы оплаты труда, а не отдельная надбавка за выход. Поэтому вопрос звучит так: входит ли она в базу, от которой считают оплату выходного дня, и удваивают ли её саму.
Позиция Конституционного Суда
В постановлении от 28.06.2018 № 26-П Конституционный Суд разобрал случай, когда зарплата состояла из тарифа и стимулирующих выплат. Он указал: компенсационные и стимулирующие выплаты по смыслу статьи 135 ТК начисляются за все периоды работы, включая выходные и нерабочие праздничные дни, и статья 153 не предполагает, что эти выплаты можно не учитывать при оплате такого дня.
Из этого следует простой порядок. В оплату выходного входят все компенсационные и стимулирующие выплаты, которые предусмотрены системой оплаты труда у этого работодателя, — в одинарном размере с учётом времени, отработанного в выходной. Двойная ставка применяется к тарифной части: окладу, дневной или часовой ставке, сдельной расценке.
Суды этот подход применяют и сейчас. Девятый кассационный суд в определении от 09.04.2026 № 88-2873/2026 указал, что удваивать сами премии и надбавки работодатель не обязан: повышенная оплата касается оклада, а стимулирующие выплаты входят в расчёт в обычном размере.
Как это выглядит в расчёте при окладе и премии
- Оклад за месяц начисляют полностью, если месячная норма отработана. Работа в выходной или праздник может быть как в пределах нормы, так и сверх неё.
- За часы, отработанные в выходной, платят сверх оклада: одинарную часовую ставку, если работа была в пределах месячной нормы, и двойную, если норма превышена.
- Премию за выполнение производственного задания начисляют в одинарном размере, но с учётом времени, отработанного в выходной, если по положению о премировании она зависит от отработанного времени.
- Если премия установлена фиксированной суммой за результат и не зависит от отработанных часов, она не меняется от того, что человек вышел в субботу.
- В положении об оплате труда перечисляют, какие выплаты входят в оплату выходного и в каком размере: так снимается спор о том, удваивать премию или нет.
Квартальная премия и месяц выхода
Роструд на сайте онлайнинспекция.рф разъяснил, когда квартальная премия попадает в оплату выходного: если она выплачена в месяце, следующем за месяцем, в котором работник выходил в выходной. Работник вышел в январе, премию выдали в феврале — она учитывается. Вышел в ноябре, в декабре квартальной премии не было — учитывать нечего.
Правило работает по факту выплаты и по системе премирования: если квартальная премия входит в оплату труда, она участвует в расчёте оплаты выходного дня в одинарном размере, как и остальные стимулирующие выплаты.
Единого перечня стимулирующих и компенсационных выплат, которые учитывают в оплате выходного, закон не даёт. Минтруд в письме от 21.01.2020 № 14-1/ООГ-327 советует прописать порядок повышенной оплаты в системах оплаты труда организации — это и есть рабочее решение для собственника.
Что удваивают, а что начисляют в одинарном размере
| Выплата | Работа в выходной в пределах нормы | Работа сверх месячной нормы |
|---|---|---|
| Оклад за месяц | Полностью | Полностью |
| Часовая ставка сверх оклада | Одинарная | Двойная |
| Сдельная расценка | Двойная | Двойная |
| Премия за производственный результат | В одинарном размере с учётом отработанного времени | В одинарном размере с учётом отработанного времени |
| Доплата за совмещение, вредность | В одинарном размере за отработанное в выходной время | В одинарном размере за отработанное в выходной время |
| Районный коэффициент и надбавка за стаж | Начисляются на оплату выходного | Начисляются на оплату выходного |
Что записать в локальных документах
Статья 153 даёт минимум, а конкретный размер оплаты устанавливают коллективный договор, локальный акт или трудовой договор. В положении об оплате труда стоит перечислить выплаты, которые входят в оплату выходного, и указать, что премии и доплаты учитывают в одинарном размере за фактически отработанное в выходной время.
В положении о премировании отдельно опишите, от чего зависит премия: от отработанного времени, от результата или фиксированной суммой. От этого зависит, изменится ли она из-за выхода в субботу.
Если в документах ничего не сказано, действует минимум статьи 153 и позиция Конституционного Суда: тариф удваивают, стимулирующие выплаты начисляют за выходной в одинарном размере.
Частые вопросы
Начисляется ли премия за работу в выходной день вообще?
Да. Стимулирующие и компенсационные выплаты начисляются за все периоды работы, включая выходные и праздники, — это позиция Конституционного Суда в постановлении от 28.06.2018 № 26-П. Вопрос только в размере: премию начисляют в одинарном размере, а не удваивают.
Нужно ли удваивать премию вместе с окладом?
Нет. Двойная ставка применяется к тарифной части — окладу, дневной или часовой ставке, сдельной расценке. Премии и надбавки входят в оплату выходного в одинарном размере с учётом отработанного времени; это подтверждает и судебная практика, например определение Девятого кассационного суда от 09.04.2026 № 88-2873/2026.
Учитывается ли квартальная премия при оплате выходного?
Да, если она выплачена в месяце, следующем за месяцем выхода. Так разъяснил Роструд: выход в январе и премия в феврале — премия учитывается; выход в ноябре и отсутствие премии в декабре — учитывать нечего.
Как считать оплату при окладе, если в месяце была и премия?
Оклад выплачивают полностью за отработанную норму, за часы в выходной доплачивают одинарную или двойную часовую ставку сверх оклада — в зависимости от того, уложилась работа в месячную норму или нет. Премию начисляют по положению о премировании в одинарном размере с учётом отработанного в выходной времени.
Можно ли установить свой порядок оплаты выходных?
Да, статья 153 ТК разрешает установить конкретные размеры коллективным договором, локальным актом или трудовым договором. Главное — не ниже минимума статьи 153 и с учётом позиции Конституционного Суда о стимулирующих выплатах. Минтруд в письме от 21.01.2020 № 14-1/ООГ-327 советует прописать этот порядок в системе оплаты труда.
Проверка актуальности
Проверьте ответ на сегодняшний день
Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.
Бот проверки запускаем в ближайшие дни.
Расчёт зарплаты держится на документах, а не на памяти
Найду рутину в расчётах и отчётах, которую можно отдать ИИ
Пока в компании есть премии, доплаты и выходные, бухгалтерия каждый месяц собирает одни и те же данные: табели, приказы, положения о премировании. Я смотрю, на что в отделах уходят часы, и показываю, какую рутину выгодно отдать программам.
Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников от десяти человек, где рутина съедает время продавцов, менеджеров и бухгалтерии.