На какой процент индексировать зарплату в 2020
Коротко
Единого процента индексации зарплаты закон не устанавливает. Статья 134 Трудового кодекса обязывает коммерческого работодателя индексировать заработную плату в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги, но порядок индексации задают коллективный договор, соглашения или локальные акты. Компания сама выбирает и коэффициент, и периодичность, и базу, на которую его начисляют.
Почему нет одной цифры на 2020 год
Статья 134 ТК РФ говорит об индексации двумя разными способами. Бюджетные организации индексируют в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами. Коммерческие работодатели делают это в порядке, который прописан в коллективном договоре, соглашениях или локальных нормативных актах.
Поэтому вопрос «на какой процент» для частной компании — это вопрос её собственного документа, а не нормы закона. Единого коэффициента, обязательного для всех, статья 134 не содержит.
Если в локальном акте порядок индексации не прописан, обязанность не исчезает: она установлена законом. Отсутствие документа — нарушение, за которое инспекция труда может привлечь работодателя.
Что закрепить в локальном акте об индексации
- Показатель, от которого считают процент: рост потребительских цен по данным Росстата, уровень инфляции из закона о бюджете или собственный коэффициент компании.
- Периодичность: раз в год, раз в квартал или при достижении порога роста цен.
- База индексации: оклад, тарифная ставка или вся заработная плата без премий и надбавок.
- Дата, с которой действует новый размер выплат, и порядок перерасчёта.
- Кто и каким документом утверждает процент на очередной период — приказ, распоряжение, протокол.
Как выбрать процент
Ориентир — рост потребительских цен. Росстат публикует индекс потребительских цен ежемесячно и накопленным итогом с начала года; этот показатель и берут за основу, если компания не решила считать иначе.
Второй ориентир — финансовые возможности компании. Закон не требует индексировать ровно на инфляцию: коэффициент может быть и ниже, если он обоснован и закреплён в документе. Но индексация должна быть реальной, а не формальной записью.
Практика споров: суды проверяют, что индексация действительно проводилась и что её порядок соответствует локальному акту. Если акт предусматривает коэффициент, применять надо именно его.
Частые вопросы
Обязана ли частная компания индексировать зарплату в 2020 году?
Да. Статья 134 ТК РФ распространяет обязанность индексации на всех работодателей, включая коммерческие организации. Различается только порядок: у бюджетников он задан нормативными актами, у бизнеса — коллективным договором, соглашениями или локальными актами.
Можно ли взять процент инфляции из закона о бюджете?
Можно, если такой порядок записан в локальном акте. Уровень инфляции, заложенный в закон о федеральном бюджете, — один из распространённых ориентиров, но не единственный: компании часто привязываются к индексу потребительских цен Росстата.
Что будет, если индексацию не провести?
Нарушение трудового законодательства. Государственная инспекция труда при проверке вправе выдать предписание об устранении, а работодателя привлечь к ответственности по статье 5.27 КоАП РФ. Работник может обратиться в инспекцию, прокуратуру или суд.
Индексировать оклад или всю зарплату?
Решает локальный акт. Индексируют обычно оклад или тарифную ставку — постоянную часть. Премии и надбавки, которые зависят от результата, индексировать не обязательно, если документ не говорит иначе.
Можно ли заменить индексацию разовой премией?
Нет. Премия — поощрение за результат, а индексация — повышение постоянной части заработка в связи с ростом цен. Замена одного другим не соответствует статье 134 ТК РФ и легко оспаривается при проверке.
Проверка актуальности
Проверьте ответ на сегодняшний день
Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.
Бот проверки запускаем в ближайшие дни.
Индексация — часть системы оплаты, а не отдельная бумага
Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ
Расчёт индексации, пересчёт окладов, сверка с локальным актом — это повторяющаяся работа, которая каждый раз занимает часы бухгалтерии и кадров. Я смотрю, на что в отделах уходят часы, и показываю, какую рутину выгодно отдать программам.
Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников компаний от десяти человек, где рутина съедает время бухгалтерии и менеджеров.