Индексация зарплаты в 2020 году: постановление Правительства и проценты

Коротко

Индексация — способ обеспечить повышение уровня реального содержания заработной платы, о котором говорит статья 134 Трудового кодекса. Постановления Правительства об индексации касаются оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджета, и не задают процент повышения для коммерческих компаний. Коммерческий работодатель определяет порядок индексации сам — в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте.

Что регулирует постановление Правительства

Постановления Правительства об индексации выпускаются для бюджетных учреждений: они устанавливают, на сколько повышаются оклады работников, которых финансирует бюджет. Для частной компании такое постановление не создаёт обязанности повышать зарплату на тот же процент.

Для коммерческого работодателя действует статья 134 Трудового кодекса: индексация проводится в порядке, установленном коллективным договором, соглашением или локальным нормативным актом. Если в этих документах порядок не прописан, это не отменяет обязанность индексировать — условия повышения нужно закрепить.

Процент индексации закон не фиксирует. Работодатель определяет его сам и обосновывает — обычно привязкой к официальному показателю инфляции или к росту потребительских цен.

Индексация зарплат в 2020 году: на сколько процентов и когда

Процент повышения в коммерческой компании задаёт её локальный акт, а не закон и не постановление Правительства. В акте пишут либо конкретную величину, либо привязку к официальному индексу потребительских цен Росстата — общему или по региону.

Когда проводят индексацию, тоже определяет работодатель: дату фиксируют в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте. Частая практика — привязка к публикации индекса потребительских цен за прошедший год: показатель за год Росстат публикует в начале следующего года, поэтому повышение оформляют с февраля или с другой даты из акта.

Если в акте записан конкретный процент, повышают ровно на него. Если записана привязка к индексу потребительских цен, берут процент из официальной публикации Росстата за нужный период. Бюджетные учреждения повышают оклады на процент из постановления Правительства и отраслевых актов.

Как оформить индексацию в компании

Закрепить порядок в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте: периодичность, показатель для расчёта процента, кого повышение касается.
Определить процент на год и зафиксировать его приказом руководителя со ссылкой на положение локального акта.
Внести изменения в трудовые договоры или оформить дополнительное соглашение к ним, если меняются условия оплаты.
Проверить штатное расписание и положение об оплате труда, чтобы новые оклады совпадали во всех документах.
Пересчитать выплаты, которые считаются от оклада, и убедиться, что зарплата за полную норму не опустилась ниже МРОТ.

Бюджет и коммерческая компания

	Бюджетные учреждения	Коммерческая компания
Кто устанавливает процент	Правительство и вышестоящие органы	Работодатель в локальном акте
Основание	Постановление Правительства и отраслевые акты	Статья 134 ТК РФ
Обязанность индексировать	Есть	Есть, порядок определяет работодатель
Размер повышения	Задан нормативным актом	Определяет работодатель
Когда проводят	По дате из нормативного акта	По дате из локального акта

Частые вопросы

Обязана ли коммерческая компания индексировать зарплату в 2020 году?

Обязанность обеспечить повышение уровня реального содержания заработной платы установлена статьёй 134 Трудового кодекса. Порядок индексации коммерческий работодатель определяет в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте.

Действует ли постановление Правительства для частной фирмы?

Нет. Постановления Правительства об индексации адресованы организациям, которые финансируются из бюджета. Частная компания устанавливает порядок повышения сама.

На сколько процентов индексировать и когда?

Закон процент и дату не задаёт. Работодатель прописывает их в локальном акте — либо фиксированную величину и дату, либо привязку к официальному индексу потребительских цен, который Росстат публикует за прошедший год.

Можно ли не индексировать, если денег нет?

Обязанность индексировать не зависит от финансового результата. Порядок и периодичность повышения определяет работодатель, и их нужно соблюдать.

Чем индексация отличается от повышения зарплаты?

Повышение — любое увеличение оплаты, в том числе за рост нагрузки или по итогам аттестации. Индексация — повышение в связи с ростом цен, и порядок её проведения закреплён в документах компании.

Проверка актуальности

Проверьте ответ на сегодняшний день

Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.

Разобраться в документах быстрее, чем вручную

Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ

Кадровые документы, приказы, штатное расписание, положение об оплате труда — работа, на которую уходят часы и в которой легко разойтись между документами. Я смотрю, на что в отделах уходит время, и показываю, какую рутину выгодно отдать программам.

Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников от десяти человек, где рутина съедает время менеджеров и бухгалтерии.

Читать об услуге «Внедрение ИИ в бизнес»