Индексация зарплаты в 2023: инфляция, порядок и постановление Правительства

Коротко

Индексация зарплаты в 2023 году — это повышение оплаты труда в связи с ростом потребительских цен. Статья 134 Трудового кодекса обязывает индексировать зарплату всех работодателей, но для коммерческих компаний не задаёт ни коэффициента, ни периодичности: порядок индексации работодатель прописывает в коллективном договоре, соглашениях или локальном нормативном акте.

Кто обязан индексировать зарплату

Статья 134 ТК РФ делит работодателей на две группы. Организации, финансируемые из бюджета, индексируют зарплату в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами. Остальные — коммерческие компании и предприниматели — принимают свой порядок в коллективном договоре, соглашениях или локальном нормативном акте.

Обязанность провести повышение есть у всех. Разница в том, что бюджетник ждёт решения сверху, а бизнес сам решает, когда и на сколько поднять оклады. Отсутствие положения об индексации в локальных актах не освобождает от обязанности: проверяющие и суд смотрят на статью 134, а не на молчание документов.

Уровень инфляции в 2023 году и размер повышения

Инфляция — ориентир, а не готовый коэффициент. Росстат считает индекс потребительских цен, и именно на рост цен ссылается статья 134. Единого обязательного процента, на который коммерческая компания обязана поднять оклады в 2023 году, закон не устанавливает.

Порядок такой: работодатель сам выбирает показатель, на который опирается — обычно это индекс потребительских цен Росстата за год или за период, — и записывает правило в локальный акт. Если в акте стоит привязка к официальной инфляции, повышение считают по ней. Если порядок не прописан вовсе, это нарушение, и суд может обязать работодателя установить порядок и провести индексацию.

Постановление Правительства: кого оно касается

Постановления Правительства об индексации зарплат федеральных бюджетников и выплат отдельным категориям граждан касаются организаций, финансируемых из федерального бюджета, и получателей социальных выплат. На коммерческую компанию такое постановление напрямую не распространяется: у неё свой порядок по статье 134 ТК.

Поэтому искать «постановление Правительства об индексации зарплаты в 2023 году» собственнику бизнеса нужно не для того, чтобы применить чужой коэффициент, а чтобы понять границы: государство индексирует то, что платит само. Своим сотрудникам повышение компания проводит по собственному локальному акту.

Как оформить индексацию в компании

Прописать порядок в коллективном договоре или отдельном положении об оплате труда: показатель (например, индекс потребительских цен Росстата), периодичность, дата повышения, кого касается.
Издать приказ о повышении окладов с даты, указанной в положении, и указать новый размер окладов или коэффициент.
Внести изменения в штатное расписание и в трудовые договоры: размер оклада — обязательное условие договора, его меняют дополнительным соглашением с работником.
Проверить, что после повышения месячная зарплата при полной норме времени не ниже МРОТ: с МРОТ сравнивают начисленную зарплату, а районный коэффициент и северную надбавку начисляют сверх этого минимума.

Частые вопросы

Обязана ли коммерческая компания индексировать зарплату каждый год?

Статья 134 ТК обязывает индексировать зарплату в связи с ростом потребительских цен, но периодичность для бизнеса закон не задаёт — её устанавливает сам работодатель в локальном акте. Если в акте записан ежегодный порядок, компания его соблюдает.

Можно ли взять процент индексации равным официальной инфляции за 2023 год?

Можно, если такой порядок записан в локальном акте. Официальный индекс потребительских цен публикует Росстат, и привязка к нему — самый простой и защищённый вариант: размер повышения тогда не приходится обосновывать отдельно.

Что будет, если порядок индексации не прописан?

Это нарушение статьи 134 ТК. Государственная инспекция труда может выдать предписание, а суд — обязать работодателя установить порядок индексации и провести повышение. Отсутствие локального акта не отменяет обязанности.

Индексируют ли зарплату выше МРОТ или только до его уровня?

Индексация — повышение в связи с ростом цен для всех работников, а не подтягивание зарплаты до МРОТ. С МРОТ сравнивают начисленную месячную зарплату при полной норме времени; если она уже выше, индексация всё равно проводится по правилам компании.

Касается ли постановление Правительства частной фирмы?

Постановления об индексации зарплат бюджетников распространяются на организации, финансируемые из соответствующего бюджета. Частная компания проводит индексацию по своему локальному акту в порядке статьи 134 ТК.

Проверка актуальности

Проверьте ответ на сегодняшний день

Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.

Повышение окладов — это ещё и деньги

Покажу, какую рутину в компании можно отдать ИИ и вернуть часы

Индексация поднимает фонд оплаты труда, и собственник начинает считать каждый час работы. Я смотрю, на что в отделах уходят часы: ответы на одни и те же вопросы, карточки в CRM, коммерческие предложения, сверки, отчёты, — и показываю, какую из этих задач выгодно отдать программам.

Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников компаний от десяти человек, где рутина съедает время продавцов, менеджеров и бухгалтерии.

Читать об услуге «Внедрение ИИ в бизнес»