На каких основаниях можно уволить сотрудника

Трудовой кодекс разводит три пути прекращения договора. Статья 77 перечисляет общие основания, статья 80 — увольнение по желанию самого работника, статья 81 — расторжение по инициативе работодателя. Основные основания увольнения по инициативе работодателя перечислены в статье 81. Кроме неё применяются статья 71 об испытании и специальные нормы для отдельных категорий работников.

Свободы «уволить, потому что не нравится» нет. В постановлении Пленума Верховного Суда от 17.03.2004 № 2 прямо сказано: доказывать законность основания и соблюдение порядка увольнения обязан работодатель. Не выполнил — суд восстановит человека и взыщет оплату вынужденного прогула.

Плохие KPI, конфликт с руководителем, «не вписался в команду» — не основания. Роспотребнадзор надзора здесь не ведёт, а вот государственная инспекция труда и суд смотрят строго: в приказе должно быть предусмотренное ТК РФ или иным федеральным законом основание увольнения; одной статьи 81 для всех случаев недостаточно.

Недостаточную квалификацию нельзя объявить по своему усмотрению: нужна аттестация, проведённая по правилам, и её результат. Прогул — это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин весь рабочий день либо более четырёх часов подряд. Хищение по месту работы устанавливает не работодатель, а приговор суда или постановление уполномоченного органа по делу об административном правонарушении. С 1 сентября 2026 года уволить за хищение можно и тогда, когда суд прекратил уголовное преследование по нереабилитирующим основаниям.

Первое ограничение по времени: статья 81 запрещает увольнять по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности работника и в период его пребывания в отпуске. Это касается и ежегодного, и учебного, и отпуска без сохранения зарплаты. Правило не распространяется на ликвидацию организации и прекращение деятельности ИП — там договор прекращается, даже если человек болеет или отдыхает.

Второе ограничение по людям. Беременную женщину уволить по инициативе работодателя нельзя, кроме ликвидации организации или прекращения деятельности ИП. Одинокую мать с ребёнком до 16 лет или ребёнком-инвалидом до 18 лет нельзя уволить по большинству пунктов статьи 81: исключения — ликвидация, неоднократное неисполнение обязанностей, прогул и другие грубые нарушения, а также представление ложных документов при приёме. Женщину с ребёнком до трёх лет и других защищённых частью 4 статьи 261 родителей нельзя уволить по инициативе работодателя, кроме прямо перечисленных исключений; сокращение и недостаточная квалификация в исключения не входят. Прекращение допуска к гостайне рассматривают отдельно по статье 83, с проверкой возможности перевода.

Третье ограничение по процедуре. Увольнение за дисциплинарный проступок требует письменного объяснения работника, а отказ его дать оформляют актом; приказ о взыскании издаётся в установленный законом срок. Сокращение требует персонального предупреждения под подпись не менее чем за два месяца и предложения всех подходящих вакансий. Нарушили порядок — основание как будто есть, а увольнение всё равно незаконно.