Может ли директор выписать доверенность сам на себя

В этой ситуации формально участвуют два лица: компания в лице директора выдаёт доверенность, а получает её директор как гражданин. Условие «одно лицо выдаёт другому» не нарушается, но и практического смысла у такого документа мало: полномочия руководителя уже определены уставом и законом, и доверенность их не расширяет.

Поэтому вопрос обычно звучит иначе: нужно ли директору отдельное подтверждение полномочий, когда он подписывает договор, получает товар или представляет компанию в госорганах. Ответ зависит от того, в каком качестве он действует — как руководитель организации или как обычный гражданин со своим личным интересом.

Может ли генеральный директор выдать доверенность сам на себя — вопрос о названии должности, а не о правах. Генеральный директор в акционерном обществе и директор в обществе с ограниченной ответственностью — оба единоличные исполнительные органы, и оба действуют от имени компании без доверенности: пункт 2 статьи 69 закона № 208-ФЗ для акционерных обществ, пункт 3 статьи 40 закона № 14-ФЗ для обществ с ограниченной ответственностью.

Значит, генеральному директору, как и директору, доверенность на самого себя для сделок компании не нужна. Выдать её он может — подпись руководителя на документе будет действительной, — но она не даст ему ничего сверх устава. Единственное, где такая бумага имеет смысл: когда генеральный директор действует как частное лицо, например продаёт свою квартиру или получает свою почту через представителя. Тогда доверенность идёт от гражданина, а не от компании.

На бумаге доверенность на генерального директора на самого себя выглядит так: доверитель — общество, представитель — тот же человек, который подписывает документ как руководитель. Текст перечисляет полномочия, срок и дату, а подпись под ним ставит сам представитель. Формально статья 185 Гражданского кодекса не запрещает такой документ, но проверяющие и контрагенты смотрят на него с недоумением: зачем подтверждать то, что уже записано в уставе и в решении о назначении.

Если доверенность нужна для конкретного дела — получить груз, подать документы в ведомство, выступить в суде, — правильнее оформить её на сотрудника или на юриста. Тогда доверителем остаётся компания, представителем — другой человек, и вопрос «на самого себя» не возникает вовсе.

Отдельно проверьте устав: в нём может быть записано, что часть сделок руководитель совершает только с согласия участников или совета директоров. Такое ограничение действует независимо от того, есть у директора доверенность или нет.