Может ли дата увольнения быть выходным днем

Коротко

Да, может. По части третьей статьи 84.1 ТК днём прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы сотрудника, а на время выходных и нерабочих праздничных дней место работы за ним сохраняется (часть первая статьи 121 ТК). Поэтому дата увольнения в субботу, воскресенье или праздник законна: запрета на неё в Трудовом кодексе нет.

Что говорит закон

Трудовой кодекс привязывает увольнение не к рабочему дню кадровика или бухгалтера, а к последнему дню работы сотрудника (часть третья статьи 84.1 ТК). Выходной и нерабочий праздничный день за работником сохраняется (часть первая статьи 121 ТК), значит, день прекращения договора вполне может выпасть на нерабочую дату.

Роструд в письме от 18.06.2012 № 863-6-1 и Минтруд в письме от 15.04.2025 № 14-6/ООГ-1960 подтвердили: если у работника сменный график и его последняя смена приходится на выходной или праздник, датой увольнения будет именно этот день. Уволить раньше или позже из-за того, что в этот день не работают кадры, нельзя.

Отдельное правило — часть четвёртая статьи 14 ТК: если последний день срока приходится на нерабочий день, срок оканчивается в ближайший следующий рабочий день. Оно работает, когда дату определяет сам срок предупреждения, а не заявление работника с конкретным числом.

Пятидневка: когда дата увольнения попадает на выходной

При пятидневной рабочей неделе суббота и воскресенье — выходные для самого работника. Если он написал заявление с конкретной датой и это суббота, работодатель обязан уволить его этой датой: заявление с указанной датой обязательно для исполнения, если работник вправе уйти в этот день (часть третья статьи 80 ТК).

Другое дело, когда работник указал только срок предупреждения без числа. Тогда двухнедельный срок отсчитывается со следующего дня после получения заявления (часть первая статьи 80 ТК), и его последний день по статье 14 ТК переносится на ближайший рабочий день. Именно эту ситуацию разобрал Роструд в ответе по заявлению с последним днём отпуска в субботу: днём увольнения назван ближайший следующий рабочий день.

Практический вывод: смотрите, что написано в заявлении. Конкретная дата — увольняете этой датой, даже если она выходная. Только срок — считаете две недели и переносите окончание срока с нерабочего дня на рабочий.

Как оформить увольнение выходным днём

Приказ о прекращении трудового договора: дата увольнения в нём — та, что указана в заявлении или приходится на последний день срока. Издать приказ можно заранее, накануне, — запрета на это нет.
Ознакомить работника с приказом под подпись. Если ознакомить в выходной невозможно, подпись ставится в первый рабочий день, а в приказе делается отметка о причине.
Трудовая книжка или сведения о трудовой деятельности по статье 84.1 ТК выдаются в день прекращения договора. Выдавать документы накануне не следует: это ограничивает право работника отозвать заявление и расходится со статьёй 84.1.
Окончательный расчёт по статье 140 ТК — в день увольнения. Если работник в этот день не работал, причитающиеся суммы выплачивают не позднее следующего дня после его требования о расчёте.
Запись в трудовую книжку и сведения в Социальный фонд — с датой увольнения, а не с датой издания приказа.

Сменный график и праздники

При сменном режиме последняя смена может прийтись на любой день недели, в том числе на воскресенье или 1 января. Дата увольнения — эта смена, даже если для отдела кадров и бухгалтерии день нерабочий. Привлекать работника к работе в его выходной ради оформления не нужно: выходной остаётся выходным, а на этот день только приходится дата прекращения договора.

Если работник уходит на пенсию и просит уволить его конкретным числом, которое выпадает на праздник, работодатель обязан расторгнуть договор именно в этот день (часть третья статьи 80 ТК, подпункт «б» пункта 22 постановления Пленума Верховного Суда от 17.03.2004 № 2). Переносить дату из-за нерабочего дня нельзя.

Частые вопросы

Можно ли уволить работника в субботу при пятидневной неделе?

Да, если в заявлении указана конкретная дата — суббота. Работодатель обязан уволить в указанный работником день. Если же указан только срок предупреждения, его последний день переносится с нерабочего дня на ближайший рабочий по части четвёртой статьи 14 ТК.

Когда выдать трудовую книжку, если день увольнения выходной?

В день прекращения трудового договора — по статье 84.1 ТК. Выдавать заранее не стоит: это ограничивает право работника отозвать заявление. Трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности выдают в день прекращения договора. Если это невозможно из-за отсутствия работника или его отказа, действуют по статье 84.1 ТК: направляют уведомление о получении книжки либо отправляют сведения о трудовой деятельности заказным письмом с уведомлением.

Когда выплатить расчёт, если дата увольнения выходная?

По статье 140 ТК расчёт производят в день увольнения. Если работник в этот день не работал, суммы выплачивают не позднее следующего дня после его требования о расчёте. При нарушении установленного срока начисляют компенсацию по статье 236 ТК.

Нужно ли оформлять привлечение к работе в выходной?

Нет. Работник не работает в этот день, на него только приходится дата увольнения. Приказ о привлечении к работе в выходной и оплата за выходной не нужны.

Можно ли издать приказ об увольнении заранее?

Да. Приказ издаётся в любой рабочий день до даты увольнения, а в качестве даты увольнения в нём указывается та, что приходится на выходной. Ознакомить работника с приказом можно заранее.

Проверка актуальности

Проверьте ответ на сегодняшний день

Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.

Увольнение не должно оставлять работу без хозяина

Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ

Когда человек уходит, часть его работы повисает: ответы клиентам, карточки в CRM, отчёты, сверки. Я смотрю, на что в отделах уходят часы, и показываю, какую рутину выгодно отдать программам.

Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников от десяти человек, где рутина съедает время продавцов и менеджеров.

Читать об услуге «Внедрение ИИ в бизнес»