Максимальная сумма удержаний из зарплаты по исполнительным листам

Коротко

Максимальная сумма удержаний по исполнительным листам — это доля зарплаты, которую работодатель вправе удержать за месяц в пользу взыскателей. По общему правилу — не больше половины дохода, оставшегося после НДФЛ (ст. 138 ТК РФ, ч. 2 ст. 99 Закона об исполнительном производстве). По алиментам на несовершеннолетних детей, возмещению вреда здоровью, вреда в связи со смертью кормильца и ущерба от преступления предел поднимается до 70 %.

От какой суммы считают предел

База — доход, который работник получил бы на руки: начисленная зарплата и иные доходы за вычетом НДФЛ (п. 1 ст. 210 НК РФ). Считают от фактически начисленной суммы за месяц, а не от полного оклада: если человек болел или был в отпуске, лимит применяют к тому, что начислено.

Если лимит не позволяет удержать весь долг за месяц, остаток переносится на следующие месяцы, пока долг не погасится. Закон не разрешает удержать больше предела, даже если в листе указан больший процент.

Два предела и когда какой

50 % — общее правило: кредиты, займы, налоги, штрафы, коммунальные платежи, а также любое сочетание нескольких листов, если среди них нет требований первой очереди.
70 % — алименты на несовершеннолетних детей, возмещение вреда здоровью, возмещение вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, возмещение ущерба от преступления, а также отбывание исправительных работ.
Если среди листов есть хотя бы одно требование из списка для 70 %, общий предел для всех удержаний за месяц — 70 %, а не 50 % к одним и 70 % к другим.
До 100 % дохода не удерживают ни при каком наборе листов.

Как рассчитать удержание по исполнительному листу из заработной платы

Шаг первый: начислите зарплату за месяц и удержите НДФЛ. Шаг второй: возьмите процент или сумму из листа и сравните с пределом. Шаг третий: если расчётная сумма в предел укладывается, удержите её целиком, если нет — удержите предел, а разницу перенесите на следующий месяц.

Когда листов несколько, сначала проверяют очерёдность по статье 111 Закона об исполнительном производстве: первая очередь — алименты, вред здоровью и ущерб от преступления; вторая — выходные пособия и зарплата; третья — налоги и взносы; четвёртая — остальные долги, включая кредиты и займы. Требования каждой очереди закрывают полностью, прежде чем перейти к следующей. Если денег в пределах лимита не хватает на всех взыскателей одной очереди, сумму делят между ними пропорционально их требованиям.

Когда и куда перечислять

Удержанные суммы организация перечисляет взыскателю в течение трёх рабочих дней со дня выплаты зарплаты или другого дохода (ст. 15 Закона об исполнительном производстве, письмо ФССП от 15.09.2016 № 00011/16/85969-АП). Расходы на перевод денег взыскателю работодатель относит на должника.

Работник вправе обратиться в суд или к приставу, если считает, что удержание лишает его и его семью средств к существованию: размер удержания определяют с учётом всех обстоятельств дела и принципа неприкосновенности минимума имущества, необходимого для жизни (постановление Конституционного Суда РФ от 12.07.2007 № 10-П).

Частые вопросы

Можно ли удержать 70 %, если в листе указаны алименты и кредит?

Да, но в пределах 70 % от дохода после НДФЛ. Сначала полностью закрывают алименты, а остаток лимита направляют на кредит. Если алименты забирают весь предел, по кредиту в этом месяце не удерживают ничего, долг переносится.

Что делать, если пришло два листа по 50 %?

Удержать оба полностью нельзя: общий предел по всем документам — 50 % дохода после НДФЛ, если среди требований нет первой очереди. Сначала распределяете по очерёдности, а внутри одной очереди — пропорционально суммам требований.

Считают ли предел от зарплаты до вычета НДФЛ?

Нет, база — доход после удержания НДФЛ. Предел удержания по исполнительному листу считают от дохода после удержания НДФЛ, сам НДФЛ в этот предел не включают.

Обязан ли работодатель удерживать по листу, если работник против?

Да. Работодатель исполняет исполнительный документ, а работник не вправе этому препятствовать. Удержание прекращается, когда долг погашен или документ отозван взыскателем либо приставом.

Можно ли передать исполнительный лист напрямую работодателю?

Да. Взыскатель может направить работодателю документ о взыскании периодических платежей либо документ о взыскании денежной суммы не больше 100 000 ₽. Вместе с документом подают заявление с необходимыми реквизитами.

Проверка актуальности

Проверьте ответ на сегодняшний день

Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.

Удержания — не единственная рутина в бухгалтерии

Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ

Сверки, карточки в CRM, ответы на одни и те же вопросы клиентам — на это уходят часы, и их можно вернуть. Я смотрю, где в отделах время утекает в повторяющиеся действия, и показываю, какую работу выгодно отдать программам.

Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников компаний от десяти человек, где рутина съедает время продавцов, менеджеров и бухгалтерии.

Читать об услуге «Внедрение ИИ в бизнес»