Ликвидация организации: основание прекращения трудового договора

Коротко

Ликвидация организации — это прекращение её деятельности без перехода прав и обязанностей к другим лицам. Для трудового договора это основание из пункта 1 части 1 статьи 81 ТК РФ: работодатель расторгает договор по своей инициативе, но с особым порядком — предупреждением, выплатами и исключением из общего запрета на увольнение в отпуске и на больничном.

Что значит эта формулировка

Пункт 1 части 1 статьи 81 ТК РФ называет ликвидацию организации первым случаем расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Рядом в той же норме стоит прекращение деятельности индивидуального предпринимателя. Для работников ИП сроки предупреждения и условия выходного пособия определяются трудовым договором.

Ликвидация — не сокращение штата. При сокращении должность исчезает, а организация продолжает работать; при ликвидации исчезает сам работодатель. Поэтому и порядок другой: предупреждение за два месяца, выходное пособие по статье 178 ТК РФ, а увольнение допускается даже в отпуске и на больничном.

Как оформить увольнение при ликвидации

Решение о ликвидации: принятое собственником или судом, по статье 61 ГК РФ. Оно и служит основанием для увольнения — так разъясняет пункт 28 постановления Пленума Верховного суда от 17.03.2004 № 2.
Письменное предупреждение каждого работника не менее чем за два месяца до увольнения под подпись (статья 180 ТК РФ).
Приказ о расторжении трудового договора по пункту 1 части 1 статьи 81 ТК РФ с датой увольнения.
Запись в трудовой книжке: «Трудовой договор расторгнут в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации».
Окончательный расчёт в последний рабочий день: зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие.

Когда наступает момент увольнения

Ликвидация юридического лица считается завершённой после внесения записи о прекращении в единый государственный реестр юридических лиц (пункт 9 статьи 63 ГК РФ). Но увольнять по этому основанию можно раньше — сразу после принятия решения о ликвидации или вступления в силу судебного акта о ликвидации либо о признании организации банкротом. Так разъясняет Государственная инспекция труда в Республике Коми.

До исключения из реестра организация обязана провести все расчёты с работниками. Если ликвидация завершена, а работник не уволен и не рассчитан, спор решается в суде.

Чем ликвидация отличается от сокращения

	Ликвидация	Сокращение
Статья ТК	п. 1 ч. 1 ст. 81	п. 2 ч. 1 ст. 81
Что происходит	Прекращается сама организация	Исчезает должность, организация работает
Предупреждение	Не менее двух месяцев	Не менее двух месяцев
Увольнение в отпуске и на больничном	Допускается	Запрещено
Выходное пособие	Средний месячный заработок по статье 178	Средний месячный заработок по статье 178
Сохранение среднего заработка на период трудоустройства	Обычно до двух месяцев с учётом выходного пособия, в исключительных случаях — до трёх; для Крайнего Севера и приравненных местностей действуют сроки до трёх и шести месяцев соответственно.	Обычно до двух месяцев с учётом выходного пособия, в исключительных случаях — до трёх; для Крайнего Севера и приравненных местностей действуют сроки до трёх и шести месяцев соответственно.

Кого нельзя уволить при ликвидации

Статья 81 ТК РФ прямо оговаривает: запрет на увольнение в период временной нетрудоспособности и в отпуске не распространяется на ликвидацию организации. Беременную сотрудницу, женщину с ребёнком до трёх лет и других защищённых работников при ликвидации увольнять можно — исключение действует именно для этого основания.

Но и здесь есть границы. Увольнение должно быть действительно связано с ликвидацией, а не с личными причинами. Если организацию не ликвидируют, а лишь меняют собственника или проводят сокращение, основание из пункта 1 части 1 статьи 81 ТК РФ незаконно.

Какие выплаты положены при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации

Статья 178 ТК РФ: выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Средний заработок сохраняется на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения, а в исключительных случаях — до трёх месяцев по решению органа службы занятости, если работник обратился туда в течение 14 рабочих дней после увольнения и не был трудоустроен.

С 2025 года гарантии по статье 178 ТК РФ распространены и на совместителей: если после увольнения с основной работы они продолжили работать по совместительству, им тоже положены выплаты (Федеральный закон от 31.07.2025 № 306-ФЗ).

Средний заработок считают по Положению, утверждённому постановлением Правительства от 24.04.2025 № 540. Выходное пособие в пределах трёх средних месячных заработков не облагается НДФЛ и страховыми взносами (пункт 1 статьи 217 и статья 422 Налогового кодекса), для районов Крайнего Севера предел — шесть заработков.

Частые вопросы

Можно ли уволить по ликвидации беременную сотрудницу?

Да. Запрет статьи 261 ТК РФ касается увольнения по инициативе работодателя, но ликвидация организации — исключение, прямо названное в статье 81 ТК РФ. Увольнение в отпуске и на больничном при ликвидации тоже допускается.

Что писать в трудовой книжке?

«Трудовой договор расторгнут в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации». Ссылка на статью 81 обязательна: по ней служба занятости и суд проверяют основание.

За сколько предупреждают об увольнении?

Не менее чем за два месяца, письменно и под подпись — статья 180 ТК РФ. Согласия работника на увольнение не требуется, но и сокращать срок предупреждения в одностороннем порядке нельзя.

Положено ли выходное пособие совместителю?

Да. При увольнении из организации по ликвидации совместителю положено выходное пособие. Если работника увольняют с основной работы и он продолжает другую работу по совместительству, гарантии статьи 178 тоже сохраняются. Такие гарантии по статье 178 ТК РФ ввёл Федеральный закон от 31.07.2025 № 306-ФЗ.

Что делать, если организацию ликвидировали, а работника не уволили?

Обращаться в суд. Запись о ликвидации в реестре не заменяет увольнения: трудовые отношения прекращаются приказом или решением суда, а не самим фактом исключения из реестра.

Проверка актуальности

Проверьте ответ на сегодняшний день

Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.

Читать в журнале

Пока организация закрывается, работа не должна встать

Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ

При ликвидации нагрузка на оставшихся растёт: ответы клиентам, карточки в CRM, отчёты, сверки. Часть этой работы можно передать программам и не держать ради неё людей.

Я смотрю, на что в отделах уходят часы, подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников от десяти человек, где рутина съедает время продавцов и менеджеров.

Читать об услуге «Внедрение ИИ в бизнес»