Кто участвует в разработке положения о работе комиссии по охране труда
Коротко
Комитет (комиссию) по охране труда создают по инициативе работодателя и (или) работников либо их уполномоченного представительного органа, и в его состав на паритетной основе входят представители работодателя и представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников — так говорит часть первая статьи 224 ТК РФ. Примерное положение о таком комитете утверждено приказом Минтруда России от 22.09.2021 № 650н; в нём и описаны задачи, функции и права комитета.
Кто готовит положение
Закон не называет отдельной должности «разработчик положения». Документ готовят внутри организации: обычно служба охраны труда или специалист, на которого возложены эти обязанности, вместе с представителями работников. Именно такой состав следует из статьи 224 ТК РФ: комитет строится на паритете сторон, поэтому и правила его работы разумно писать обеим сторонам.
Сам комитет создаётся по инициативе работодателя и (или) работников либо их уполномоченного представительного органа. Если в компании есть выборный орган первичной профсоюзной организации или другой уполномоченный представительный орган работников, его представители входят в состав комитета на равных с представителями работодателя.
Что учесть при подготовке
- Опирайтесь на примерное положение, утверждённое приказом Минтруда России от 22.09.2021 № 650н: в нём задачи, функции и права комитета.
- Закрепите паритетный состав: представители работодателя и представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников.
- Проверьте, есть ли в компании такой представительный орган: если его нет, состав формируется из представителей работодателя и работников.
- Положение утверждает работодатель своим локальным актом; дату, номер и подпись фиксируйте в самом документе.
Кто может быть председателем
Примерное положение № 650н определяет задачи, функции и права комитета, но прямого запрета на то, чтобы председателем стал представитель трудового коллектива, в статье 224 ТК РФ нет. Раз состав паритетный, стороны сами договариваются, кто ведёт заседания.
Практический ориентир: председателя и его заместителя выбирают на заседании комитета и закрепляют это в положении или протоколе. Если хотите, чтобы комитет возглавлял представитель работников, пропишите это прямо в локальном акте — тогда спора при проверке не будет.
Частые вопросы
Обязательно ли брать за основу приказ Минтруда № 650н?
Примерное положение о комитете (комиссии) по охране труда утверждено приказом Минтруда России от 22.09.2021 № 650н. Оно примерное, но именно на него ориентируются, когда пишут свой локальный акт: там задачи, функции и права комитета.
Кто входит в комиссию по охране труда?
На паритетной основе — представители работодателя и представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников, если такой орган есть (часть первая статьи 224 ТК РФ).
Может ли председателем комиссии быть представитель трудового коллектива?
В статье 224 ТК РФ и в примерном положении № 650н запрета нет. Состав паритетный, поэтому председателя определяют стороны и фиксируют решение в положении или протоколе заседания.
Кто утверждает положение о комиссии?
Работодатель: положение — локальный акт организации. Перед утверждением его стоит обсудить с представителями работников, чтобы состав и порядок работы комитета соответствовали статье 224 ТК РФ.
Чем комитет отличается от комиссии?
В статье 224 ТК РФ и в приказе № 650н слова «комитет» и «комиссия» используются как равнозначные: это один и тот же орган, созданный на паритетной основе. Название в локальном акте выбирает организация.
Проверка актуальности
Проверьте ответ на сегодняшний день
Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.
Бот проверки запускаем в ближайшие дни.
Пока правила пишутся, рутина не должна стоять
Соберу ИИ-агента, который снимет повторяющиеся задачи
Пока положение о комиссии обсуждают и согласуют, у службы охраны труда копятся однотипные дела: собрать подписи, разослать напоминания, разложить документы по папкам. Я собираю ИИ-агента под одну такую задачу, подключаю его к CRM, 1С, почте и мессенджерам и проверяю на сотне настоящих случаев из вашей работы.
Это для компаний, где одна и та же операция повторяется сотни раз в месяц. Вы получаете работающего агента, а не презентацию о нём.