Кто согласно Трудовому кодексу РФ не допускается к сверхурочной работе

Сверхурочная работа — это работа по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего дня или смены, а при суммированном учёте — сверх нормального числа рабочих часов за учётный период (статья 99 ТК РФ).

По общему правилу привлечь к сверхурочной работе можно только с письменного согласия работника. Без согласия работа допускается в исключительных случаях, перечисленных в части 3 статьи 99 ТК РФ: при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, аварии или устранения их последствий; при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальную жизнедеятельность населения. При необходимости закончить начатую работу, невыполнение которой может повлечь порчу имущества или угрозу жизни и здоровью людей, требуется письменное согласие работника. В этих случаях работник обязан выйти на работу, но запреты для отдельных категорий работников сохраняются в любом случае.

Для ряда работников сверхурочная работа допускается только при одновременном соблюдении трёх условий: есть письменное согласие работника, работа не запрещена ему по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, и работник под роспись ознакомлен со своим правом отказаться от сверхурочной работы (часть 5 статьи 99 ТК РФ).

К таким работникам относятся: инвалиды; женщины, имеющие детей в возрасте до трёх лет; матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет; опекуны детей до четырнадцати лет; родитель, имеющий ребёнка до четырнадцати лет, если другой родитель работает вахтовым методом; работники, имеющие трёх и более детей в возрасте до восемнадцати лет, — в период до достижения младшим из детей четырнадцати лет. В этот же перечень входят работники, осуществляющие уход за больными членами семьи в соответствии с медицинским заключением, а также родитель ребёнка до четырнадцати лет, если другой родитель призван на военную службу по мобилизации, направлен на службу в войска национальной гвардии по мобилизации, заключил контракт о прохождении военной службы в период мобилизации, военного положения или в военное время либо контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооружённые Силы или войска национальной гвардии.

С 1 сентября 2026 года Федеральным законом от 25.05.2026 № 144-ФЗ в статью 99 ТК РФ внесены изменения. Предельная продолжительность сверхурочной работы для каждого работника — не более 4 часов в день и 120 часов в год. Коллективным договором или отраслевым (межотраслевым) соглашением годовой предел можно увеличить до 240 часов.

Привлечение к сверхурочной работе сверх 120 часов в год допускается только с письменного согласия работника. Такая работа начиная со 121-го часа оплачивается не менее чем в двойном размере за каждый час. Работник, привлекаемый к сверхурочной работе сверх 120 часов в год, имеет право на освобождение от работы на один рабочий день с сохранением места работы и среднего заработка для прохождения диспансеризации.

Не допускается привлечение к сверхурочной работе сверх 120 часов в год работников государственных и муниципальных учреждений, у которых продолжительность работы по внутреннему совместительству превышает одну четвёртую месячной нормы рабочего времени, а также работников, условия труда которых по результатам специальной оценки отнесены к вредным условиям труда подклассов 3.3 и 3.4. Для лиц пенсионного и предпенсионного возраста, а также работников с вредными условиями подклассов 3.1 и 3.2 действуют отдельные правила, установленные той же статьёй.