Корпоративная пенсионная программа

Программа заводит у сотрудника второй, дополнительный слой пенсии — сверх государственной. Компания перечисляет в фонд взносы за каждого участника или за отдельных людей, фонд ведёт учёт по каждому счёту, инвестирует средства и начисляет инвестиционный доход.

Для собственника это инструмент удержания: человек, который копит в вашей программе пять-семь лет, теряет накопленный доход при уходе. Поэтому программу чаще всего делают не для всех подряд, а для ключевых специалистов и руководителей, которых замена стоит дороже взносов.

Первое — налоговые льготы. Взносы по корпоративной пенсионной программе относятся на расходы и уменьшают налог на прибыль, а выплаты по ним не облагаются страховыми взносами в пределах норм, которые задаёт Налоговый кодекс. По данным фондов, экономия на отчислениях доходит до 30 % от суммы взносов; точную цифру под вашу схему считает бухгалтер по статьям 255, 270 и 422 Налогового кодекса.

Второе — соцпакет, который видно в деньгах. Кандидат на собеседовании сравнивает оклады, а действующий сотрудник сравнивает, что получит через десять лет. Корпоративная пенсия — это аргумент в обоих разговорах, и он не требует повышать оклад всем сразу.

В договоре фиксируют: кто участники, размер и периодичность взносов компании, схему инвестирования, порядок вступления и выхода сотрудника, что происходит с накоплениями при увольнении, сроки назначения и выплаты пенсии. Отдельно прописывают, сохраняет ли сотрудник право на накопления при уходе из компании и на каких условиях.

Перед подписанием смотрят лицензию фонда, доходность инвестирования за последние годы и состав учредителей. Фонд, который показывает только рекламные проценты и не даёт историю доходности, — повод выбрать другого.