Комиссия по трудовым спорам организуется и действует на основании

Комиссия по трудовым спорам — не общественная говорильня и не кадровая служба с дополнительной нагрузкой. По статье 385 ТК это орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Он работает рядом с судом, а не вместо него: работник сам выбирает, куда идти.

Основание работы — не приказ директора и не положение, написанное под удобство компании. Комиссия организуется и действует на основании норм Трудового кодекса: стать 384 описывает, как её создать, 385 — что она вправе рассматривать, 386–388 — как проходит разбор и голосование, 389 — как решение приводится в исполнение. Внутренние документы лишь оформляют то, что уже задано кодексом.

Комиссия рассматривает индивидуальный трудовой спор, если работник сам или через своего представителя не урегулировал разногласия при переговорах с работодателем. Это условие статьи 385: сначала прямой разговор, потом комиссия.

Есть споры, которые комиссии не подведомственны вовсе: кодекс и другие федеральные законы установили для них иной порядок рассмотрения. Такие обращения комиссия принимать не должна.

Обратиться можно в трёхмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Пропуск по уважительной причине комиссия вправе восстановить и разобрать спор по существу.

Заявление работника комиссия обязана зарегистрировать. Разобрать спор она должна в течение десяти календарных дней со дня подачи заявления.

Спор рассматривают в присутствии работника или его уполномоченного представителя. Заочно — только по письменному заявлению работника. Если человек не пришёл впервые, рассмотрение откладывают; при вторичной неявке без уважительных причин комиссия может снять вопрос с рассмотрения, и это не лишает работника права подать заявление снова в пределах срока.

Решение принимают тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии. Копии решения вручают работнику и работодателю.

Решение комиссии исполняют в течение трёх дней после того, как истекут десять дней, отведённые на обжалование. Пока срок обжалования идёт, торопиться с принуждением нельзя.

Если решение не исполнено, работнику выдают удостоверение — оно является исполнительным документом. Удостоверение не выдают, когда работник или работодатель в установленный срок обратились с заявлением о переносе спора в суд.

Удостоверение предъявляют судебному приставу не позднее трёх месяцев со дня получения. Пропущенный по уважительным причинам срок может восстановить та же комиссия, которая выдала документ.

Решение комиссии работник или работодатель вправе обжаловать в суд в десятидневный срок со дня вручения копии. Если спор не рассмотрели за десять дней, работник может перенести его в суд.