Никита Малов.

Основатель и управляющий партнёр
аналитической компании ДОВОДАналитика рынков · OSINT

Факты. Решения.
Развитие бизнеса.

Комиссия по трудовым спорам не рассматривает индивидуальный трудовой спор в случае

Коротко

Комиссия по трудовым спорам — орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (статья 382 ТК РФ). Статья 385 ТК РФ ограничивает её компетенцию: комиссия не рассматривает споры, для которых Трудовым кодексом или иным федеральным законом установлен другой порядок рассмотрения. Отдельно закон выводит из её ведения споры у работодателей — физических лиц без статуса ИП и у религиозных организаций, а также споры, которые рассматриваются непосредственно в суде.

Общее правило и его исключения

Статья 385 ТК РФ называет комиссию органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, но сразу делает оговорку: кроме споров, по которым Трудовым кодексом и иными федеральными законами установлен другой порядок. Значит, компетенция комиссии не всеобщая: она действует там, где закон не отдал спор другому органу.

Второе условие статьи 385 — спор рассматривается комиссией, если работник самостоятельно или с участием представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем. Комиссия не является обязательным первым этапом: работник вправе сразу пойти в суд.

Когда комиссия спор не рассматривает

  • Для спора законом установлен другой порядок рассмотрения — статья 385 ТК РФ отсылает к Трудовому кодексу и иным федеральным законам.
  • Работодатель — физическое лицо, не являющееся индивидуальным предпринимателем, и разногласия с ним не урегулированы — статья 308 ТК РФ.
  • Работодатель — религиозная организация, и работник не урегулировал разногласия с ней самостоятельно — статья 348 ТК РФ.
  • Спор рассматривается непосредственно в суде.

Споры, для которых установлен другой порядок

Формулировка статьи 385 ТК РФ отсылает к случаям, когда Трудовой кодекс или иной федеральный закон направляет спор в другой орган. Проверять нужно по конкретному виду спора: смотреть норму ТК РФ об этом споре и федеральный закон, который регулирует отношения сторон.

Если работник уже подал заявление в комиссию, а спор ей не подведомствен, комиссия не разрешает его по существу. Дальше работник выбирает орган, которому закон отдал этот спор.

Работодатель — физическое лицо без статуса ИП

Статья 308 ТК РФ выводит из компетенции комиссии индивидуальные трудовые споры, не урегулированные работником и работодателем — физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем. Такой работодатель не создаёт комиссию, и работник защищает право иначе.

Если физическое лицо зарегистрировано как индивидуальный предприниматель, это исключение не действует: комиссия в его организации работает по общим правилам.

Работодатель — религиозная организация

Статья 348 ТК РФ так же выводит из ведения комиссии индивидуальные трудовые споры, которые работник и религиозная организация не урегулировали самостоятельно. В религиозной организации комиссия по трудовым спорам не рассматривает такие разногласия.

Споры, которые рассматриваются напрямую в суде

Часть споров закон относит к непосредственному рассмотрению в суде. Для них комиссия не является органом, куда работник обращается первым, — он идёт в суд.

Комиссия при этом не обязательный предварительный шаг для остальных споров: работник вправе обратиться в суд, не проходя комиссию. Это прямо следует из того, что статья 385 ТК РФ не делает комиссию обязательным этапом.

Куда идти с разными спорами

СитуацияКомиссия по трудовым спорамДругой орган
Работодатель — организация или ИП, разногласия не урегулированыРассматривает, если для спора нет другого порядкаСуд — по выбору работника
Работодатель — физическое лицо без статуса ИПНе рассматривает (ст. 308 ТК РФ)Суд
Работодатель — религиозная организация, разногласия не урегулированыНе рассматривает (ст. 348 ТК РФ)Суд
Для спора законом установлен другой порядокНе рассматривает (ст. 385 ТК РФ)Орган, которому закон отдал спор
Спор рассматривается непосредственно в судеНе рассматриваетСуд

Частые вопросы

Обязательно ли сначала обращаться в комиссию по трудовым спорам?

Нет. Комиссия не является первоначальным и обязательным этапом рассмотрения индивидуального спора, и работник вправе обратиться сразу в суд.

Что делать, если комиссия не приняла спор к рассмотрению?

Обратиться в орган, которому закон отдал этот спор: чаще всего в суд. Если работодатель — физическое лицо без статуса ИП или религиозная организация и разногласия не урегулированы, комиссия спор не рассматривает по статьям 308 и 348 ТК РФ.

В какой срок работник может обратиться в комиссию?

По статье 386 ТК РФ — в трёхмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Пропущенный по уважительной причине срок комиссия может восстановить.

Сколько времени комиссия рассматривает спор?

По статье 387 ТК РФ — в течение десяти календарных дней со дня подачи работником заявления. Заявление подлежит обязательной регистрации комиссией.

Можно ли обжаловать решение комиссии?

Да, решение комиссии обжалуется в суде. Срок обжалования и порядок исполнения решения установлены статьями 389 и 390 ТК РФ.

Проверка актуальности

Проверьте ответ на сегодняшний день

Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.

Спор с сотрудником проще предотвратить, чем выиграть

Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ

Пока разбирательства идут, работа стоит: ответы клиентам, карточки в CRM, отчёты. Я смотрю, на что в отделах уходят часы, и показываю, какую рутину выгодно отдать программам.

Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников от десяти человек, где рутина съедает время продавцов и менеджеров.

Читать об услуге «Внедрение ИИ в бизнес»

Ещё в справочнике