Коллективные переговоры в трудовом праве
Коротко
Коллективные переговоры — это установленная трудовым кодексом процедура, в которой представители работников и работодателя договариваются об условиях труда и социальных гарантиях и оформляют результат коллективным договором или соглашением. Переговоры ведут на уровне компании или индивидуального предпринимателя — по коллективному договору, на отраслевом, региональном и федеральном уровне — по соглашениям.
Что регулирует закон
Порядок переговоров задаёт глава 6 Трудового кодекса, результат — глава 7. Статья 36 закрепляет право каждой стороны начать переговоры, статья 37 описывает, как они идут, статья 38 — что делать при разногласиях, статья 39 — гарантии участникам.
Коллективный договор регулирует социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключается работниками и работодателем в лице их представителей (статья 40 ТК). Соглашение — тот же по смыслу документ, но уровнем выше: отраслевое, региональное, генеральное. Его проект разрабатывается в ходе коллективных переговоров (статья 47 ТК).
Кто садится за стол
- Работников представляет первичная профсоюзная организация, единый представительный орган нескольких профсоюзов или иной представитель, избранный работниками. Если профсоюзы не объединяют более половины работников, собрание может поручить представительство одному из них; если такой профсоюз не определён или профсоюзов нет, оно может избрать иного представителя.
- Работодателя представляют руководитель организации или индивидуальный предприниматель лично, а также уполномоченные ими лица по учредительным документам и локальным актам (статья 33 ТК).
- На уровне соглашений интересы работодателей представляют объединения работодателей.
- Две или более первичные профсоюзные организации, объединяющие в совокупности более половины работников, могут создать единый представительный орган — с пропорциональным представительством и обязательным включением представителя каждого профсоюза.
- Первичная профсоюзная организация, объединяющая более половины работников, вправе направить предложение о начале переговоров от имени всех работников, не создавая единый орган.
Как проходят переговоры
Сторона, получившая письменное предложение о начале переговоров, обязана вступить в них в течение семи календарных дней, направив ответ с указанием своих представителей. Днём начала переговоров считается день, следующий за днём получения ответа.
Представители сторон свободны в выборе вопросов регулирования социально-трудовых отношений (статья 37 ТК). Порядок разработки проекта коллективного договора и его заключения стороны определяют сами (статья 42 ТК). По соглашению проект разрабатывается в комиссии, которая обязана распространить информацию о начале переговоров через средства массовой информации (статья 47 ТК).
Коллективный договор заключается на срок не более трёх лет и вступает в силу со дня подписания сторонами либо со дня, установленного договором (статья 43 ТК).
Что можно записать в договор
- Формы, системы и размеры оплаты труда, выплаты и льготы.
- Занятость, переобучение, условия высвобождения работников.
- Гарантии и льготы тем, кто совмещает работу с обучением.
- Оздоровление и отдых работников и членов их семей, частичная или полная оплата питания.
- Экологическая безопасность и охрана здоровья на производстве.
- Соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества.
- Порядок внесения изменений, ответственность сторон, информирование работников о выполнении договора.
- Отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий договора.
Гарантии участникам
Лица, участвующие в переговорах и подготовке проекта, освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка на срок по соглашению сторон, но не более трёх месяцев (статья 39 ТК). Затраты, связанные с участием, компенсируются в установленном порядке, а услуги приглашённых экспертов оплачивает приглашающая сторона, если иное не записано в договоре или соглашении.
Представителей работников в период переговоров нельзя без предварительного согласия уполномочившего их органа подвергнуть дисциплинарному взысканию, перевести на другую работу или уволить по инициативе работодателя. Исключение — увольнение за проступок, за который законом предусмотрено расторжение трудового договора.
Если договориться не удалось
Если по отдельным положениям коллективного договора согласия не достигли, в течение трёх месяцев со дня начала переговоров стороны подписывают договор на согласованных условиях и одновременно составляют протокол разногласий. Оставшиеся вопросы можно обсуждать дальше или разрешать в установленном законом порядке.
Протокол разногласий — рабочий документ, а не конец переговоров: он фиксирует, по каким пунктам позиции разошлись, и позволяет вернуться к ним позже или перейти к примирительным процедурам.
Частые вопросы
Обязан ли работодатель вступить в переговоры?
Да, если получил письменное предложение от представителей работников. Ответ с указанием своих представителей направляют в течение семи календарных дней, а днём начала переговоров считается следующий за ответом день.
Кто может предложить начать переговоры от имени всех работников?
Первичная профсоюзная организация, объединяющая более половины работников, вправе выступить с инициативой по решению своего выборного органа. Несколько организаций, объединяющих вместе более половины работников, могут создать единый представительный орган. Если эти условия не выполнены, собрание может уполномочить одну из первичных организаций, а при отсутствии такой организации — избрать иного представителя.
На какой срок заключается коллективный договор?
Не более чем на три года. Он вступает в силу со дня подписания сторонами либо со дня, указанного в самом договоре.
Что будет, если стороны не договорились?
Если по отдельным положениям коллективного договора согласия не достигли, в течение трёх месяцев со дня начала переговоров подписывают договор на согласованных условиях и одновременно составляют протокол разногласий. Оставшиеся вопросы можно обсуждать дальше или разрешать в установленном законом порядке.
Сохраняется ли зарплата на время переговоров?
Да, участники освобождаются от работы с сохранением среднего заработка на срок по соглашению сторон, но не более трёх месяцев.
Проверка актуальности
Проверьте ответ на сегодняшний день
Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.
Бот проверки запускаем в ближайшие дни.
Договорённости работают, когда рутина не держится на людях
Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ
Пока идут переговоры и согласования, операционная работа не ждёт: карточки в CRM, отчёты, ответы на одни и те же вопросы клиентам. Я смотрю, на что в отделах уходят часы, и показываю, какую рутину выгодно отдать программам.
Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников от десяти человек, где рутина съедает время продавцов и менеджеров.