Какой суд рассматривает трудовые споры между работником и работодателем

Коротко

Индивидуальный трудовой спор между работником и работодателем рассматривает суд общей юрисдикции — районный или городской. Статья 382 Трудового кодекса называет два органа, где разбирают такие споры: комиссию по трудовым спорам и суд. Арбитражный суд к ним не относится: спор из трудовых отношений не становится экономическим, даже если одной из сторон выступает компания или идёт её банкротство.

Почему это суд общей юрисдикции

Дела по спорам, возникшим из трудовых правоотношений, подведомственны судам общей юрисдикции — на это прямо указывают статьи 382 и 391 ТК и пункт 1 части 1 статьи 22 ГПК. По общему правилу иск подают в районный или городской суд по месту нахождения ответчика.

Арбитражный суд трудовой спор не примет. Характер отношений из трудового договора исключает отнесение таких дел к ведению арбитражных судов, в том числе когда компания проходит банкротство: требования о зарплате остаются трудовым спором.

Какие споры суд рассматривает сразу, минуя комиссию

Работник — о восстановлении на работе независимо от основания увольнения, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате времени вынужденного прогула, о выплате разницы при работе на нижеоплачиваемой должности.
Работник — о неправомерных действиях или бездействии работодателя при обработке и защите персональных данных, о компенсации морального вреда.
Работодатель — о возмещении ущерба, причинённого работником, если федеральный закон не говорит иначе.
Об отказе в приёме на работу.
Работники работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работники религиозных организаций.
Те, кто считает, что подвергся дискриминации.

Когда сначала комиссия по трудовым спорам

Остальные индивидуальные споры можно сначала отдать комиссии по трудовым спорам, а в суд идти, если решение комиссии не устроило или работник её просто обошёл. Статья 391 ТК разрешает обращаться в суд и минуя комиссию.

Прокурор тоже вправе обратиться в суд, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и другим актам с нормами трудового права. Профсоюз защищает интересы работника в суде по его заявлению.

Сроки обращения в суд

По общему правилу работник обращается в суд в течение трёх месяцев со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении своего права. По спору об увольнении срок — один месяц со дня вручения копии приказа об увольнении, выдачи трудовой книжки либо предоставления в связи с увольнением сведений о трудовой деятельности у последнего работодателя. По спору о невыплате или неполной выплате зарплаты и других сумм срок — один год со дня установленного срока выплаты.

Работодатель обращается в суд о возмещении ущерба, причинённого работником, в течение одного года со дня обнаружения ущерба. Точные формулировки сроков и правила их восстановления смотрите в статье 392 ТК: пропуск срока не лишает права на иск, но даёт ответчику основание заявить о его применении.

Частые вопросы

Можно ли подать трудовой иск в арбитражный суд, если ответчик — ООО?

Нет. Спор из трудовых отношений подведомствен суду общей юрисдикции, статус ответчика-организации этого не меняет. Арбитражные суды рассматривают экономические споры, а трудовой спор к ним не относится.

Куда подавать иск — по месту компании или по своему адресу?

По общему правилу — по месту нахождения ответчика. У работника по трудовому спору есть право выбрать суд по своему месту жительства; конкретное правило подсудности смотрите в статьях 28 и 29 ГПК.

Обязательно ли сначала идти в комиссию по трудовым спорам?

Нет. По статье 391 ТК работник может обратиться в суд, минуя комиссию. Часть споров — о восстановлении на работе, об изменении формулировки увольнения, о дискриминации — суд рассматривает напрямую.

Что такое «акт по трудовым спорам»?

Так обычно называют решение органа, разбирающего спор: решение комиссии по трудовым спорам или решение суда. Если решение комиссии не устроило, его можно оспорить в суде — статья 391 ТК прямо говорит о несогласии с решением комиссии как основании для иска.

Рассматривает ли мировой судья трудовые споры?

Восстановление на работе и другие трудовые требования разбирает районный или городской суд. Подсудность конкретного требования проверяйте по ГПК перед подачей: от неё зависит, какой суд примет иск.

Проверка актуальности

Проверьте ответ на сегодняшний день

Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.

Спор проще предотвратить, чем выиграть

Соберу ИИ-агента, который снимет рутину с кадров и документов

Пока юристы разбираются с исками, часть работы в компании держится на ручных действиях: ответы сотрудникам, заявки, сверка документов. Я собираю ИИ-агента под одну понятную задачу, подключаю его к CRM, 1С, почте и мессенджерам и проверяю на сотне настоящих случаев из вашей работы.

Это для компаний, где одна и та же задача повторяется сотни раз в месяц. Вы получаете работающего агента, а не презентацию.

Читать об услуге «ИИ-агенты под задачу компании»