Календарный день как считать
Коротко
Календарный день — это день по календарю: понедельник, суббота, праздник — все считаются. Рабочий день — только тот, когда сотрудники работают по своему графику. Когда срок задан в календарных днях, выходные и праздники внутри срока не выкидывают; когда в рабочих — считают только рабочие дни.
Что значит «календарный день»
В сроке «14 календарных дней» учитывают каждый день подряд: и рабочие, и выходные, и праздники. Если начать отсчёт 1-го числа, то 14-й день придётся на 14-е, даже если внутри две субботы и праздник.
Рабочие дни считают по графику компании: при пятидневке — с понедельника по пятницу, при сменном графике — по сменам. Праздники, объявленные выходными, в число рабочих дней не входят.
Поэтому «30 рабочих дней» и «30 календарных дней» — разные сроки: 30 рабочих дней при пятидневке растянутся примерно на шесть недель, а 30 календарных дней — это 30 дней подряд.
Где в законах сроки в календарных днях
- Отпуск считают в календарных днях: ежегодный основной отпуск — 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). Выходные внутри отпуска входят в эти дни, а праздники — нет (ст. 120 ТК РФ).
- Отпускные платят не позднее чем за три дня до начала отпуска (ст. 136 ТК РФ); эти три дня — календарные.
- Предупреждение о сокращении — не меньше двух месяцев (ст. 180 ТК РФ); срок считают по календарю.
- Сроки в договоре часто пишут в рабочих днях: «оплата в течение 5 рабочих дней» значит, что выходные в счёт не идут.
Как считать 14 календарных дней
Отсчёт начинают со дня, следующего за тем событием, которое запустило срок. Если договор подписан 1-го, а срок — 14 календарных дней, то последний день — 15-е. Внутри могут быть выходные и праздники, они не сдвигают дату.
Если последний день выпал на выходной или праздник, срок переносится на следующий рабочий день — это общее правило гражданского законодательства (ст. 193 ГК РФ). В трудовых отношениях свои правила, и их лучше уточнять по конкретной ситуации.
Так же считают 30 календарных дней: это не «месяц», а ровно 30 дней подряд. Например, с 1-го по 30-е включительно.
Как считать 30 рабочих дней
Рабочие дни берут из производственного календаря на год: в нём отмечены рабочие, выходные и праздники. При пятидневке в месяце обычно 20–23 рабочих дня, поэтому 30 рабочих дней — это примерно полтора месяца.
Если в договоре срок в рабочих днях, а компания работает по сменному графику, считают по её графику, а не по пятидневке. Это стоит прописать в договоре, чтобы не спорить.
Праздничные дни, объявленные нерабочими, в число рабочих дней не входят. Переносы выходных утверждают постановлением Правительства на каждый год.
Календарные и рабочие дни: в чём разница
| Календарные дни | Рабочие дни | |
|---|---|---|
| Что входит | Все дни подряд: рабочие, выходные, праздники | Только дни работы по графику |
| Пример | 14 календарных дней с 1-го — по 14-е | 14 рабочих дней при пятидневке — почти три недели |
| Где встречается | Отпуск, предупреждение о сокращении, сроки в законах | Договоры, оплата, отгрузка, ответ на претензию |
| Перенос на выходной | Последний день переносят на следующий рабочий (ст. 193 ГК РФ) | Не переносится: выходные и так не считаются |
Частые вопросы
Входят ли выходные в 14 календарных дней?
Да, входят. Календарный день — это любой день по календарю, включая субботу, воскресенье и праздники. Поэтому 14 календарных дней — это две недели подряд.
30 рабочих дней — это сколько календарных?
Зависит от графика и праздников. При пятидневке в месяце около 20–23 рабочих дней, поэтому 30 рабочих дней — примерно шесть недель. Точную дату считают по производственному календарю на год.
Считается ли день подписания договора в срок?
По общему правилу срок начинается на следующий день после события (ст. 191 ГК РФ). Но в договоре можно прописать иначе — например, что срок течёт со дня подписания. Смотрите формулировку договора.
Если последний день — праздник, срок сдвигается?
В гражданских отношениях — да, на следующий рабочий день (ст. 193 ГК РФ). В трудовых отношениях правила другие, и их стоит уточнять по конкретной ситуации.
Как считать отпуск в календарных днях?
Ежегодный основной отпуск — 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). Выходные внутри отпуска входят в эти дни, а нерабочие праздники — нет (ст. 120 ТК РФ).
Проверка актуальности
Проверьте ответ на сегодняшний день
Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.
Бот проверки запускаем в ближайшие дни.
Сроки в договоре лучше считать заранее
Проверю, где в ваших договорах сроки считают неверно
Когда в договоре стоит «в течение 10 рабочих дней», а в другом — «14 календарных», путаница приводит к спорам и штрафам. Я смотрю договоры и регламенты и показываю, где сроки записаны так, что их можно понять двояко.
Это часть аудита маркетинга и продаж: проверяю, как устроены сделки от заявки до оплаты, и нахожу места, где сроки и условия тормозят деньги.