Какие условия обязательны к включению в коллективный договор

Статья 41 Трудового кодекса оставляет содержание и структуру коллективного договора на усмотрение сторон. В ней нет обязательного минимума условий, без которого договор нельзя заключить: закон перечисляет вопросы, обязательства по которым в договор можно включить.

Перечень выглядит так: формы, системы и размеры оплаты труда; выплата пособий и компенсаций; механизм регулирования оплаты труда с учётом роста цен и инфляции; занятость, переобучение и условия высвобождения работников; рабочее время и время отдыха, включая отпуска; улучшение условий и охраны труда, в том числе женщин и молодёжи; соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества; экологическая безопасность и охрана здоровья на производстве; гарантии и льготы совмещающим работу с обучением; оздоровление и отдых работников и членов их семей; частичная или полная оплата питания; поддержка добровольчества и благотворительной деятельности; контроль за выполнением договора, порядок внесения изменений, ответственность сторон, условия работы представителей работников и информирование о выполнении; отказ от забастовок при выполнении условий договора.

Последний пункт перечня — «другие вопросы, определённые сторонами». Он и делает список открытым.

Да. Статья 41 прямо разрешает устанавливать в коллективном договоре с учётом финансово-экономического положения работодателя льготы и преимущества для работников и условия труда более благоприятные, чем предусмотрены законами, иными нормативными правовыми актами и соглашениями.

Ограничение одно: условия договора не могут снижать уровень гарантий, которые работникам уже даны законом. Ухудшать положение работников по сравнению с трудовым законодательством коллективный договор не вправе.

Дополнительные льготы и компенсации, прописанные в договоре, становятся обязательством работодателя. Поэтому перед включением того или иного пункта стоит посчитать его стоимость и проверить, как он будет учитываться при налогообложении прибыли и обложении НДФЛ и страховыми взносами.

Содержание и структуру стороны определяют сами. Договор составляют в письменной форме, он действует не больше трёх лет, и стороны могут продлевать его на срок до трёх лет.

Действие договора распространяется на всех работников организации или индивидуального предпринимателя, а договора, заключённого в филиале или другом обособленном подразделении, — на работников этого подразделения.

Договор сохраняет силу при изменении наименования организации, изменении типа государственного или муниципального учреждения, реорганизации в форме преобразования и при расторжении трудового договора с руководителем. При смене формы собственности он действует ещё три месяца со дня перехода прав. При реорганизации в форме слияния, присоединения, разделения или выделения — весь срок реорганизации, при ликвидации — весь срок её проведения.

Изменения и дополнения вносят в порядке, установленном Трудовым кодексом для заключения договора, либо в порядке, который прописан в самом договоре.