Как выплачиваются увольнительные

При увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему, — обязанность работодателя. Обязательные выплаты при увольнении по любому основанию — зарплата за фактически отработанное время и денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Это прямо следует из статей 127 и 140 Трудового кодекса РФ.

Выходное пособие закон требует не всегда. Оно положено при сокращении численности или штата, при увольнении в связи с ликвидацией организации, а также в других случаях, перечисленных в статье 178 ТК РФ. Кроме того, пособие или дополнительные компенсации могут быть предусмотрены трудовым или коллективным договором — тогда они тоже входят в расчёт.

По статье 140 ТК РФ окончательный расчёт производится в день увольнения работника. Если работник в этот день отсутствовал (например, был на больничном или в отпуске), работодатель обязан выплатить суммы не позднее следующего дня после того, как работник обратится с требованием о расчёте.

Если между сторонами есть спор о размере сумм, работодатель всё равно обязан выплатить неоспариваемую часть в установленный срок (статья 140 ТК РФ).

За задержку выплаты при увольнении работодатель обязан начислить проценты (денежную компенсацию) не ниже 1/150 ключевой ставки Банка России от невыплаченных сумм за каждый день просрочки, начиная со следующего дня после установленного срока и по день фактического расчёта включительно (статья 236 ТК РФ).

Работник вправе обратиться в государственную инспекцию труда или в суд. При нарушении срока выплаты возможна административная ответственность по статье 5.27 КоАП РФ.