Как считаются отпускные дни с выходными

Коротко

Отпуск считается в календарных днях, поэтому суббота и воскресенье входят в него автоматически и оплачиваются. Нерабочие праздники в число дней отпуска не включаются и не оплачиваются.

Входят ли выходные в отпуск

Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляют в календарных днях (ст. 120 ТК РФ). Это значит, что субботы и воскресенья внутри периода отпуска считаются днями отдыха и уменьшают остаток положенных дней.

Работодатель не может исключить выходные из приказа или табеля: они должны быть отмечены как дни отпуска. Если сотрудник берёт две недели с понедельника, то в них войдут и два выходных, и это нормально.

Другое дело — нерабочие праздничные дни (ст. 112 ТК РФ). Они в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются. Если праздник попал в период отпуска, отпуск продлевается на этот день, но сумма отпускных не увеличивается.

Как считать дни отпуска с выходными

Отпуск начинается с даты, указанной в заявлении и приказе, даже если она приходится на выходной.
Все календарные дни с первого по последний день отпуска включаются в отпускной стаж и оплачиваются, кроме нерабочих праздников.
Если в периоде отпуска есть праздник, дата окончания отпуска сдвигается на число праздничных дней.
При делении отпуска на части хотя бы одна часть должна быть не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ).

Как оплачиваются выходные в отпуске

Оплата отпуска рассчитывается исходя из среднего дневного заработка, умноженного на количество календарных дней отпуска. Выходные входят в это количество и оплачиваются наравне с рабочими днями.

Средний дневной заработок считают по правилам Положения, утверждённого постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 № 540. За расчётный период берут 12 календарных месяцев перед месяцем начала отпуска. Если месяц отработан полностью, средний дневной заработок равен заработку за расчётный период, делённому на 12 и на 29,3. Если есть неполные месяцы, расчёт сложнее: учитывают фактически отработанные календарные дни.

Отпускные облагаются НДФЛ и страховыми взносами в общем порядке. Выплатить их нужно не позднее чем за три дня до начала отпуска (ст. 136 ТК РФ).

Частые вопросы

Можно ли взять отпуск только на рабочие дни, без выходных?

Да, по соглашению с работодателем отпуск можно разделить на части и брать некоторые из них в рабочие дни. При этом хотя бы одна часть должна быть не менее 14 календарных дней. Выходные между такими частями в отпуск не входят.

Что делать, если отпуск начинается в субботу?

Ничего особенного: первый день отпуска — суббота, она включается в отпуск и оплачивается. Приказ и табель оформляют с этой даты.

Как праздники влияют на отпускные?

Нерабочие праздничные дни не входят в число календарных дней отпуска и не оплачиваются. Поэтому сумма отпускных за месяц с праздником может быть меньше, но сам отпуск удлиняется на праздничные дни.

Входят ли выходные в отпуск за свой счёт?

Да, отпуск без сохранения заработной платы предоставляется в календарных днях, включая выходные. Эти дни не оплачиваются. В стаж для ежегодного основного оплачиваемого отпуска включают не более 14 календарных дней такого отпуска за рабочий год (ст. 121 ТК РФ).

Проверка актуальности

Проверьте ответ на сегодняшний день

Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.

Отпускные без ошибок в расчётах

Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ

Расчёт отпускных, проверка табелей и подготовка документов отнимают часы у бухгалтера и кадровика. Я смотрю, какие операции в вашей компании можно передать программам, и показываю, где ИИ окупится.

Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С, чтобы рутина уходила автоматически, а люди занимались решениями. Это для собственников от десяти человек, где время специалистов тратится на повторяющиеся задачи.

Читать об услуге «Внедрение ИИ в бизнес»