Как исключить пункт из трудового договора в доп соглашении

Коротко

Пункт из трудового договора убирают дополнительным соглашением: в нём пишут, какой пункт отменяется, и обе стороны его подписывают. Соглашение становится частью трудового договора (ст. 72 ТК РФ). Если меняется весь текст, оформляют новую редакцию договора — тоже через дополнительное соглашение.

Зачем вообще исключать пункт

Условие в трудовом договоре может устареть: пропала разъездная работа, изменился порядок оплаты, отпала обязанность, которую раньше закрепляли в договоре. Пока пункт есть, он действует, и ссылаться на него могут обе стороны.

Исключить пункт можно только по соглашению сторон — так же, как его включили. Одностороннее изменение условий труда допускается лишь в случае смены организационных или технологических условий труда по статье 74 ТК РФ: работника предупреждают письменно не позднее чем за два месяца, а при отказе от новых условий предлагают другую работу.

Как оформить допсоглашение

Шапка: название документа, дата и место, реквизиты сторон и ссылка на трудовой договор, который меняется.
Формулировка: «Отменить действие пункта 9 трудового договора № 14 от 12.01.2026» — если пункт убирают полностью. Если вместо него появляется новое условие, его пишут отдельным пунктом в том же соглашении.
Оговорка: «Условия трудового договора, не затронутые настоящим соглашением, остаются неизменными».
Порядок вступления в силу и количество экземпляров — по числу экземпляров трудового договора.
Подписи сторон. Соглашение — неотъемлемая часть трудового договора.

Формулировки: отменить, изменить, дополнить

Когда условие убирают без замены, пишут «отменить действие пункта». Когда меняют содержание — «пункт 5.2 изложить в следующей редакции». Когда добавляют новое — «дополнить трудовой договор пунктом 7.4 следующего содержания».

Если удаляемый пункт влиял на трудовую функцию, перевод или оплату, изменения переносят в документы работника: приказ, личную карточку, расчётные документы. Сбой в нумерации пунктов после удаления корректировать не обязательно: достаточно указать номер удаляемого пункта.

Частые вопросы

Можно ли отменить дополнительное соглашение к трудовому договору?

Да, если обе стороны согласны. Отмена оформляется новым дополнительным соглашением, в котором пишут, что прежнее соглашение утрачивает силу, и возвращают условие в прежней редакции. Односторонней отмены нет: действует то же правило статьи 72 ТК РФ — изменения только по соглашению.

Можно ли отменить дополнительное соглашение, если работник против?

Нет, по общему правилу. Если причина — смена организационных или технологических условий труда, работодатель вправе изменить условия по статье 74 ТК РФ: уведомить не позднее чем за два месяца, предложить другую работу, а при отказе уволить по пункту 7 части 1 статьи 77 ТК РФ.

Как перезаключить трудовой договор с работником в новой редакции?

Заключают дополнительное соглашение, в котором указывают, что трудовой договор изложен в новой редакции, и приводят полный текст. Оформлять новый трудовой договор вместо действующего не нужно: отношения продолжаются, меняется только текст. На экземпляре старого договора можно сделать пометку, что с определённой даты используется текст с изменениями.

Нужно ли знакомить работника с приказом об изменении договора?

Приказ издаётся на основании подписанного соглашения. Статья 68 ТК РФ не требует знакомить работника с приказом под подпись — достаточно подписанного соглашения.

Проверка актуальности

Проверьте ответ на сегодняшний день

Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.

Документы не должны тормозить работу

Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ

Пока вы разбираетесь с допсоглашениями, у кадровика и бухгалтера копятся шаблоны, заявки и ответы на одни и те же вопросы. Я смотрю, какие задачи повторяются каждый день, и собираю ИИ-агента под них.

Агент подключается к CRM, 1С и мессенджерам, проверяется на ваших реальных случаях. Это для компаний, где одна и та же задача повторяется сотни раз в месяц.

Читать об услуге «ИИ-агенты под задачу компании»