Индексируется ли премия при расчёте среднего заработка для отпускных

Повышение окладов, тарифных ставок или денежного вознаграждения в организации, филиале или структурном подразделении тянет за собой пересчёт среднего заработка. Пункт 16 Положения № 540 говорит: повышаются оклад и выплаты, установленные к нему в фиксированном размере — в процентах или в кратности. Премия, которая по положению о премировании составляет, например, определённый процент оклада, попадает в этот перечень и индексируется вместе с ним.

Премия, установленная в абсолютной сумме, не повышается. Премия, размер которой задан диапазоном значений — в процентах или в кратности, — тоже остаётся как начислена. Логика простая: коэффициент отражает рост оклада, и пересчитывают только то, что от оклада прямо зависит.

Отдельный вопрос — входит ли премия в средний заработок вообще. Здесь работает пункт 2 Положения № 540 и статья 139 ТК: учитываются премии, предусмотренные системой оплаты труда, — прописанные в трудовом договоре, коллективном договоре, положении о премировании или другом локальном акте. Премия к празднику или за разовую внеплановую работу в расчёт не идёт.

Если оклад и премия выросли одновременно, но по-разному, коэффициент считают по фактическому росту выплаты. В практике встречается расчёт через отношение нового оклада с премией к прежнему окладу с премией — тогда в числителе и знаменателе стоит одна и та же структура выплаты. Такой подход применяют, когда премия установлена в фиксированном проценте к окладу и меняется вместе с ним.

Если одновременно с повышением оклада изменился размер ежемесячной выплаты к нему, коэффициент считают по отношению новой суммы оклада и ежемесячных выплат к прежней. Если суммы равны, коэффициент составляет 1.

Замена оклада премией или наоборот сама по себе не создаёт права на коэффициент: смотрят, повышались ли оклад, тарифная ставка или денежное вознаграждение. Если повышения оклада не было, индексировать нечего.