График работы сутки через трое: время отдыха по Трудовому кодексу
Коротко
График «сутки через трое» — это режим, при котором работник занят целую смену, обычно 24 часа, а затем трое суток отдыхает. Такой режим не укладывается в нормальную продолжительность рабочего времени: за неделю может выйти 48 часов при норме 40 (ч. 2 ст. 91 ТК). Поэтому его вводят вместе с суммированным учётом рабочего времени по статье 104: переработка в отдельной неделе допустима, но за учётный период норма часов должна сойтись.
Что говорит Трудовой кодекс о суточной работе
Нормальная продолжительность рабочего времени — не больше 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 ТК). При суточной смене это правило в неделю не выполнить, поэтому работодатель вводит суммированный учёт: считает часы не по неделям, а за более длинный период — месяц, квартал, полугодие или год. Учётный период не может быть больше года, а на работах с вредными или опасными условиями — больше трёх месяцев (ст. 104 ТК).
В графике нужно указать конкретные даты смен по каждому месяцу, время начала и окончания смены и перерывы. Общее число рабочих часов за учётный период не должно превышать норму по производственному календарю: при 40-часовой неделе в 2026 году это 1972 часа за год.
Сам график — не отдельный вид отдыха, а документ. Режим работы прописывают в правилах внутреннего трудового распорядка, а если у конкретного человека он отличается от общего — ещё и в трудовом договоре. С графиком сменности работника знакомят не позднее чем за один месяц до введения его в действие.
Из чего складывается время отдыха при суточной смене
- Перерыв для отдыха и питания — от 30 минут до 2 часов, в рабочее время он не входит (ст. 108 ТК). Если по условиям работы перерыв предоставить нельзя, это фиксируют в правилах внутреннего трудового распорядка, а работнику обеспечивают возможность отдохнуть и поесть в рабочее время — тогда это время оплачивается.
- Еженедельный непрерывный отдых — не меньше 42 часов (ст. 110 ТК). При графике «сутки через трое» между сменами проходит больше, но проверять надо каждую неделю учётного периода.
- Ежедневный отдых между сменами. Его продолжительность в ТК прямо не названа; на практике ориентируются на то, что после суточной смены человек должен успеть восстановиться, а спорные случаи решает инспекция труда.
- Дополнительное время отдыха вместо повышенной оплаты. По статье 152 ТК сверхурочную работу можно компенсировать деньгами или, по желанию работника, дополнительным отдыхом — не меньше времени, отработанного сверхурочно. За работу в выходной по статье 153 ТК по желанию работника дают другой день отдыха.
Переработка и как её закрывать отдыхом
Сверхурочная работа при суммированном учёте — это часы сверх нормального числа рабочих часов за учётный период (ч. 1 ст. 99 ТК). Если по итогам года у работника накопилась переработка, её оплачивают по статье 152: первые два часа — не меньше чем в полуторном размере, последующие — не меньше чем в двойном. Конкретные размеры можно прописать в коллективном договоре, локальном акте или трудовом договоре.
Вместо повышенной оплаты работник может попросить дополнительное время отдыха — не меньше отработанного сверхурочно. Количество дней отдыха считают делением часов переработки на продолжительность смены, то есть на 24 часа, и отдых не должен быть меньше переработки по часам.
Если человек вышел в свой выходной по графику, у него есть выбор по статье 153 ТК: взять другой день отдыха или получить оплату в повышенном размере. Это право работника, а не обязанность работодателя.
Частые вопросы
Можно ли работать сутки через трое без суммированного учёта?
Нет. При таком режиме недельная норма 40 часов периодически превышается, поэтому суммированный учёт по статье 104 ТК нужен, чтобы норма сходилась за учётный период — не больше года, а для вредных и опасных работ обычно не больше трёх месяцев. В случаях, предусмотренных статьёй 104 ТК, отраслевое соглашение и коллективный договор могут увеличить его до года.
Положен ли обеденный перерыв при суточной смене?
По общему правилу — да, от 30 минут до 2 часов (ст. 108 ТК). Если работа не позволяет прерваться, перерыв не предоставляют, но обеспечивают возможность отдыха и приёма пищи в рабочее время, а перечень таких работ и места отдыха закрепляют в правилах внутреннего трудового распорядка.
Сколько часов отдыха должно быть между сменами?
Отдельной нормы о продолжительности ежедневного отдыха между сменами в Трудовом кодексе нет. Проверять нужно еженедельный непрерывный отдых — не меньше 42 часов по статье 110 ТК, и следить, чтобы за учётный период не копилась неоплаченная переработка.
Как оплачивается переработка при графике сутки через трое?
Как сверхурочная работа по статье 152 ТК: первые два часа не меньше чем в полуторном размере, дальше — не меньше двойного. По желанию работника вместо повышенной оплаты можно дать дополнительное время отдыха, не меньше отработанного сверхурочно.
Надо ли знакомить работника с графиком заранее?
Да, график сменности доводят до сведения работника не позднее чем за один месяц до введения его в действие. Отметку об ознакомлении ставят в самом графике или в отдельном листе ознакомления.
Проверка актуальности
Проверьте ответ на сегодняшний день
Нормы меняются каждый год, а ответы в интернете за ними не успевают. Чтобы вы опирались на действующий закон, мы настроили ИИ для проверки актуальности: он сверит эту справку с действующей редакцией законов и подскажет, что изменилось.
Бот проверки запускаем в ближайшие дни.
График смен держится на бумаге, а рутина — на людях
Найду рутину, которую в компании можно отдать ИИ
Когда смены идут круглосуточно, у руководителя копится рутина: сводки по сменам, ответы на одни и те же вопросы, карточки в CRM, отчёты. Я смотрю, на что в отделах уходят часы, и показываю, какую работу выгодно отдать программам.
Подключаю ИИ к вашей CRM и 1С и каждую неделю показываю, сколько часов освободилось. Это для собственников от десяти человек, где рутина съедает время продавцов и менеджеров.