Глава 32 ТК РФ: ученический договор

Статья 198 ТК РФ разрешает работодателю — юридическому лицу заключать ученический договор с лицом, ищущим работу, на профессиональное обучение, а с работником этой организации — на профессиональное обучение или переобучение, без отрыва от работы или с отрывом. Ученический договор с работником является дополнительным к трудовому договору.

Договор нужен, когда работодатель готов вложиться в обучение человека и хочет закрепить результат: чтобы после учёбы тот вышел на работу по полученной квалификации и какое-то время отработал в компании. Если такого условия нет, достаточно обычного обучения за счёт работодателя.

Договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации, в письменной форме в двух экземплярах (статья 200 ТК РФ). Действует он со дня, указанного в договоре, в течение предусмотренного срока (статья 201 ТК РФ).

Действие ученического договора продлевается на время болезни ученика, прохождения военных сборов и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами. В течение срока действия договора его содержание можно изменить только по соглашению сторон.

Время ученичества в течение недели не должно превышать нормы рабочего времени, установленной для работников соответствующих возраста, профессии и специальности (статья 203 ТК РФ). Работники, проходящие обучение, по соглашению с работодателем могут полностью освобождаться от работы по трудовому договору или выполнять её на условиях неполного рабочего времени. На весь срок действия ученического договора их нельзя привлекать к сверхурочным работам и направлять в командировки, не связанные с ученичеством.

В период ученичества ученику выплачивается стипендия. Её размер определяет ученический договор — он зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 204 ТК РФ). Работа, которую ученик выполняет на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (статья 205 ТК РФ).

Успешно завершившим ученичество при заключении трудового договора с этим работодателем испытательный срок не устанавливается (статья 207 ТК РФ).

Если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает полученную за время ученичества стипендию и возмещает другие понесённые работодателем расходы в связи с ученичеством. При наличии уважительной причины, которая помешала приступить к работе, расходы с ученика не взыскиваются — это подтверждают суды, применяя статью 207 ТК РФ вместе со статьями 233, 248 и 249 ТК РФ.

Условия договора, по которым ученик обязан возместить затраты независимо от причин, по которым он не вышел на работу, недействительны (статья 206 ТК РФ).